Responsable Lutte contre l'habitat indigne - COMMUNE DE PORT-DE-BOUC
Référence : O013260602000347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Port-de-Bouc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mise en œuvre du dispositif d'Eradication de l'Habitat Indigne
1/ Mise en œuvre de la politique locale de lutte contre l’habitat indigne :
Animation du dispositif d’Eradication de l’Habitat Indigne dans le cadre de la Convention triennale multipartenaire :
o Maintien et développement d’un « guichet unique » en direction des usagers (locataires, propriétaire) sur la question de l’habitat indigne : écoute des situations, visites à domicile, médiation bailleur/locataire, accompagnement dans les démarches.
o Mise en place d’une veille et de suivi : repérage des situations de logements indignes
o Suivi du dispositif HISTOLOGE et prise en charge des situations signalées sur la commune
o Mise en œuvre des moyens coercitifs en cas d’échec de la phase amiable où dans le cadre prévu par les dispositifs (pouvoirs de police du maire et du préfet, poursuites judiciaires le cas échéant)
o Organisation et préparation de l’animation partenariale des dispositifs : Comité Technique, Comité de Pilotage.
Suivi pour la Ville du dispositif Permis de Louer porté par la Métropole
2/ Intégré(e) au sein du Pole Habitat, le ou la Responsable EHI pourra être amené(e) à de la polyvalence dans ses missions.
Profil recherché
COMPETENCES :
- Enjeux, évolutions, cadres réglementaires et financements des politiques publiques de logement
- Cadre réglementaire et principe des documents cadres : programme local/départemental de l'habitat ; plan départemental d'action pour le logement des personnes défavorisées
- Fonctionnement et acteurs du marché local de l'habitat
- Cadre et modes d'intervention sur la lutte contre l'habitat indigne
- Procédures incitatives, coercitives et curatives, pouvoirs de police du maire et du préfet, de la réglementation (indécence, infraction au RSD, insalubrité, etc.)
- Capacité d’animation de négociation.
- Rigueur administrative compte tenu des responsabilité engagés (responsabilité du Maire, risque de contentieux)
- Strict respect des délais, car délais légaux.
- Sens de la hiérarchie
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
FORMATION : Diplôme d’Etat de Travailleur social apprécié
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à envoyer par mail
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Ingénieur, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
