AGENT D'ENTRETIEN POLYVALENT - PISCINE (h/f) - COMMUNE DE LA CIOTAT
Référence : O013260604001018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ciotat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent technique polyvalent. Assure l’entretien, l’hygiène et la propreté des locaux, ainsi que l’accueil des usagers et l’encaissement de prestations (Régisseur mandataire – Régie de recettes de la Piscine Municipale).
90% pour l’entretien - 10% pour l’accueil/caisse
Entretien :
- Nettoyer et entretenir les locaux de la piscine : vestiaires publics, hall, bureaux, sanitaires, douches, vestiaires, cuisine, vitres, murs, poubelle…
- Contrôler l’hygiène et la sécurité des locaux
- Accueillir, orienter et renseigner les usagers
- Participation active à la vidange annuelle
Accueil/Caisse
- Réceptionner les appels téléphoniques
- Tenir la caisse (remplacement de la titulaire) et les bordereaux d’encaissement
o Etablir son fond de caisse,
o Encaisser les recettes réglées par les usagers,
o Gestion des impayés,
o Tenue comptable de la régie des recettes,
o Tenue des documents règlementaires nécessaire à la tenue de la régie.
- Effectuer les relevés de fréquentations
PRECISIONS LIEES AU POSTE
Volonté de polyvalence sur les activités (entretien / accueil / tenue de caisse) avec une prévalence sur l’entretien de l’équipement.
90 % du travail sont des tâches d’entretien avec un protocole strict à respecter.
10% sont des tâches de régisseur et d’accueil du public
Il est attendu de l’agent-e une certaine souplesse pour assurer un remplacement sur une absence en cas de nécessité.
- Horaires décalés liés aux contraintes d’ouverture de l’équipement
- Travail en soirée et week-end
- Port des EPI
- Utilisation et manipulation de produits toxiques
Profil recherché
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles et bonne connaissance des techniques d’accueil téléphoniques et physiques
- Capacité à gérer les conflits
- Connaitre la nomenclature des produits et leur utilisation
- Savoir manipuler les machines d’entretien (autolaveuse …)
- Une aisance dans la manipulation des chiffres pour la tenue d’une caisse
- Connaitre le règlement intérieur de l’établissement
- Esprit d’initiative et réactivité en situation d’urgence
FORMATION(S) REQUISE(S)
- Accueil du public
- Gestion des conflits
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
