Policier municipal (h/f) - ROCHEFORT DU GARD
Référence : O030260416000627
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rochefort-du-Gard
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Rochefort du Gard recrute, dans le cadre du renforcement de sa Police Municipale :
1 Gardien-brigadier de police municipale
Catégorie C - Temps complet - Brigade de jour
Cycle de travail sur 4 jours, du lundi au vendredi (8h-17h45)
L'agent exercera les missions dévolues à une Police Municipale, à savoir :
- Police de proximité
- Protection des personnes et des biens.
- Mise en œœuvre et application des pouvoirs de police du Maire
- Relever et constater les infractions aux lois et règlements relevant de la compétence du policier municipal
- Surveillance générale du territoire communal
- Garantir la sécurité lors des manifestations organisées par la commune
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels, rapports et procès verbaux
La collectivité est dotée d'un système de procès verbal électronique, ainsi que d'une vidéo protection.
Profil recherché
Description du candidat
Fonctionnaire titulaire du grade de Gardien-brigadier de Police municipale.
Permis B exigé.
Expérience professionnelle et formation au port d'arme, souhaitées.
Connaissance des pouvoirs de police du Maire et de la règlementation en vigueur.
Respect du cadre règlementaire, du code de déontologie et sens du travail en équipe.
Sens du service public et relation avec les administrés, contrevenants, usagers, victimes
Maîtrise émotionnelle, aptitude à la gestion des situations conflictuelles et d'urgence.
Bonne condition physique, qualités rédactionnelles et facilité d'adaptation aux horaires.
Motivation, implication, prises d'initiatives.
Maitrise des logiciels métier, des outils informatiques et de communication.
Moyens :
Les agents de la Police Municipale sont armés en catégorie B (Semi-auto HK P30) et catégorie D (bâtons télescopiques - aérosol de défense.) ; Ils bénéficient d'une formation au tir et aux gestes techniques d'intervention, et sont dotés de gilet individuel pare-balles.
Rémunération statuaire, régime indemnitaire.
Participation à la mutuelle obligatoire
Participation au maintien de salaire
Prime et chèques cadeaux de fin d'année
Renseignements téléphoniques au service RH : 04.90.26.69.99 ou 04.90.26.99.95
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Date limite de réception des candidatures : 15/05/2026
Lettre de motivation manuscrite, accompagnée d'un CV ainsi que du dernier arrêté de situation statuaire à adresser à :
Monsieur le Maire de Rochefort du Gard
Hôtel de ville
Place du Lavoir
30650 Rochefort du Gard -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
