Policier municipal (h/f) - MEYNES
Référence : O030260521001194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meynes
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
• Effectuer des patrouilles véhiculées et pédestres sur l'ensemble du territoire communal
• Accueillir, renseigner et informer le public
• Intervention sur les flagrants délits
• Veiller au respect des arrêtés municipaux en matière de police générale et de police spéciale (ERP, cimetière, etc.)
• Gérer les plaintes diverses (stationnement, circulation, déchets, insalubrité, bruit...)
• Surveiller les bâtiments communaux
• Assurer la gestion de la vidéo-protection
• Verbaliser les infractions au code de la route et à la réglementation du stationnement
• Procéder à la mise en fourrière automobile
• Surveiller et contrôler les marchés hebdomadaires et les manifestations taurines et foraines
• Assurer un service d'ordre lors des manifestations publiques, cérémonies ou autres
• Surveiller des habitations dans le cadre de l'opération tranquillité vacances (OTV)
• Surveiller les abords des écoles
• Assister les services de police ou gendarmerie et les secours
• Rédiger des écrits professionnels
• Capturer les animaux en divagation
Assurer une relation permanente avec la population et les commerçants dans le cadre d'une police de proximité
Profil recherché
• Connaissance des textes législatifs et réglementaires et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
• Connaissance des pouvoirs de police du maire et attributions des administrations
• Savoir rendre compte, par écrit ou par oral, à sa hiérarchie des
événements survenus pendant le service et des dispositions prises
• Savoir établir et rédiger des rapports d'activités et des comptes
rendus de missions
• Savoir rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
• Savoir écouter, accompagner une personne en difficulté
• Savoir porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence
• Savoir réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
• Savoir veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Être à l'aise avec l'outil informatique et les logiciels professionnels du service
SAVOIR ETRE
• Discrétion et rigueur
• Maîtrise de soi
• Disponibilité, sens du service public, du dialogue
• Avoir le sens de l'initiative
• Être à l’écoute des gens
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
