Adjoint de la directrice de la crèche municipale - POULX
Référence : O030260618000492
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Poulx
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de POULX, 4500 habitants recrute, à compter du 24 août 2026, une infirmière ou puéricultrice pour assurer les fonctions d'adjoint à la directrice de la crèche " Les Lutins" (38 berceaux).
Missions principales :
A 75% :
- Prise en charge des groupes d'enfants : activités, soins, accompagnement à la vie quotidienne.
A 25% :
- Missions liées au Référent santé et accueil inclusif
- Gestion de l'équipe d'entretien
- Gestion de l'équipe de restauration
- Gestion des protocoles liés à la restauration et à l'entretien des locaux (ainsi que les commandes)
- Surveillance de la qualité de l'air, relevés
- Prise en charge des stagiaires pour la formation des soins
- Régisseur suppléant
Missions transversales :
- Assurer la continuité de direction et seconder la directrice dans la gestion du personnel : management des équipes, participation au suivi administratif des enfants, ainsi qu'à la gestion financière de l'établissement.
- Collabore avec la directrice pour l'organisation, l'information, la coordination et la communication.
- Assurer la continuité de service en cas d'absence de la directrice.
- Être garant du projet pédagogique et de son application.
- Élaborer des projets divers avec la directrice et l'élu en charge de l'enfance et de la jeunesse.
- Participer à l'encadrement des différentes sections.
Missions complémentaires :
- Remplacer un membre de l'équipe en cas d'absence.
- Organiser avec l'équipe l'accueil des stagiaires.
- Gérer l'organisation de manifestations diverses : sorties, spectacles, atelier gym, goûters.
Profil recherché
- Expérience préalable d'au moins 3 ans auprès de jeunes enfants requis.
- Diplôme d'Etat d'infirmier-ère ou puéricultrice.
- Connaissance maîtrisée du développement psychomoteur chez l'enfant (motricité globale et fine, langage, alimentation, comportement, compréhension etc.).
- Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité.
- Connaissance de l'environnement territorial, des instances et processus de décision.
- Disponibilité, ponctualité, autonomie, dynamisme.
- Capacité à manager une équipe.
- Connaissances en bureautique et informatique : maîtrise des logiciels excel et word.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions particulières :
- Horaires journalières variables mais fixe sur l'année scolaire,
- Réunions diverses,
- Travail en section auprès des enfants,
- Vacances en fonction des nécessités de service : fermeture entre Noël et le jour de l'An ainsi que 4 semaines en Août,
- Remplacement du personnel absent.
CANDIDATURE UNIQUEMENT VIA EMPLOI TERRITORIAL.
Transmettre en plus du CV et lettre de motivation ainsi que les 2 derniers entretiens professionnels + dernier arrêté (échelon, grade...).
Rémunération : Traitement indiciaire + IFSE + CIA + participation CNAS + participation complémentaire santé et prévoyance. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
