Chargé(e) de projet–Vidéosurveillance urbaine – Mise aux normes électriques des bâtiments[...]
Référence : O034260527000791
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pomérols
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa politique d’amélioration du cadre de vie, de transition énergétique et de sécurisation des installations électriques ainsi que la vidéoprotection, la collectivité engage plusieurs opérations portant sur :
• Le renforcement des exigences réglementaires en matière de sécurité électrique ;
• L’optimisation énergétique et de maîtrise des consommations ;
• La mise en conformité des installations électriques conformément aux normes en vigueur ;
• La conception, la coordination et le déploiement des illuminations de Noël sur le territoire communal.
• Le déploiement et le suivi des systèmes de vidéosurveillance sur le territoire communal.
• La gestion technique des équipements de vidéoprotection afin de garantir leur bon fonctionnement, leur conformité réglementaire et leur efficacité au service de la sécurité des usagers
Afin d’assurer le pilotage opérationnel et technique de ces projets, la collectivité recrute un chargé de projet dans le cadre d’un contrat de projet prévu par l’article L332-24 du Code général de la fonction publique.
L'agent sera placé sous l'autorité du responsable des services techniques
Vidéosurveillance urbaine
• Participer au déploiement, au suivi et à la maintenance des équipements de vidéoprotection.
• Assurer le suivi technique des installations de caméras de surveillance sur le domaine public et dans les bâtiments communaux.
• Veiller au bon fonctionnement des équipements et coordonner les interventions de maintenance.
• Participer aux projets d’extension et de modernisation du système de vidéoprotection.
• Contrôler la conformité des installations avec la réglementation en vigueur relative à la vidéoprotection et à la protection des données.
Mise aux normes électriques des bâtiments communaux
• Réaliser les états des lieux des installations électriques.
• Identifier les non-conformités réglementaires.
• Proposer et planifier les travaux de mise en conformité.
• Assurer le suivi technique et administratif des chantiers.
• Veiller au respect des normes électriques en vigueur.
• Participer aux commissions de sécurité si nécessaire.
Éclairage et décorations de Noël
• Concevoir les projets d’illuminations festives.
• Préparer les besoins techniques en lien avec La DGS.
• Organiser les installations, la maintenance et la dépose.
• Veiller à la sécurité des installations temporaires.
Activités complémentaires
Participation à la préparation et à l’organisation des manifestations communales,
Participation à la gestion des situations d’urgence (intempéries, incidents, sinistres),
Profil recherché
Expérience souhaitée dans un service technique.
Formation en électrotechnique, génie électrique et vidéosurveillance.
Permis B indispensable.
Habilitations techniques (électricité BT, B1V, BR, CACES, AIPR, travail en hauteur…).
Savoir-faire
Conduite de projet technique.
Lecture de plans et schémas électriques.
Suivi de chantier.
Suivi technique des équipements de vidéosurveillance.
Diagnostic de premier niveau des dysfonctionnements techniques.
Savoir-être
Sens du service public,
Travailler en équipe
Capacité d’adaptation et polyvalence,
Réactivité,
Esprit d’initiative,
Qualités relationnelles,
Discrétion professionnelle,
Sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Compétences techniques
Connaissances en :
Connaissance des systèmes de vidéoprotection et réseaux associés.
Notions relatives à la réglementation CNIL et à la vidéoprotection.
Réglementation en électricité.
Normes NFC 15-100 et réglementation ERP.
Techniques d’économies d’énergie.
Capacité à lire et comprendre des documents techniques,
Connaissance des règles de sécurité sur les chantiers.
Travail majoritairement en extérieur et en milieu opérationnel.
Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels (astreintes, urgences, manifestations, intempéries).
Port des équipements de protection individuelle obligatoire.
CV et lettre de motivation à envoyer en ligne ou à l'adresse suivante : i.caussanel@ville-pomerols.fr
Fiche de poste disponible sur demande à l'adresse suivante : i.caussanel@ville-pomerols.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
