Chargé ou chargée de propreté des locaux - Mairie de SAINT-BENOIT-DU-SAULT
Référence : O036260512000736
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Benoît-du-Sault
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune compte de nombreux bâtiments communaux qu’elle met à la disposition des habitants, associations et service de la mairie. Ces bâtiments se situent sur tout le territoire de la commune. Vous serez amené à aider la cantinière au niveau des services des repas auprès des enfants.
L'agent pourra réaliser, au besoin du service, l'accueil périscolaire.
Aussi, le permis et le véhicule sont indispensables.
Type de recrutement : CDD
Temps de travail : 28h à 35h au total, amplitude horaire maximale sur une journée : 8h - 19h
Vous procédez à l’entretien des lieux, plus particulièrement vous :
• réalisez des opérations de mise en propreté des locaux municipaux dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité,
• travaillez seul·e ou en équipe selon un planning élaboré à partir des besoins des services et de l’intérêt général,
• adaptez aux évolutions techniques de son métier et aux principes du développement durable dans ses pratiques, à renforcer avec le nouveau marché des produits d’entretien.
• avez un rôle de relais pour signaler les dégradations ou incidents dans les lieux.
• Distribution et service des repas
• Accompagnement des convives pendant le temps du repas
• Accueil en milieu périscolaire (garderie)
Profil recherché
• Expérience souhaitée d’un an minimum dans l’entretien des locaux, de préférence locaux professionnel
• Déplacements sur la commune, permis et véhicule personnel exigé
• CAP Petite Enfance
Qualités requises pour le poste
• Polyvalence
• Sens de l'organisation et autonomie
• Rigueur et respect des consignes et règlements
• Discrétion
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : saint.benoit.du.sault@orange.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 24/08/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
