Professeur d'enseignement artistique en 1er cycle "Art/Vidéo"
Référence : O051260601000284
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Reims
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire du grade de PEA classe normale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'ESAD de Reims recherche un.e professeur.e d'enseignement artistique supérieur, spécialité : art / vidéo.
Dans une relation permanente avec la direction, le pôle Études et Formations et le conseil pédagogique, et au sein du pôle Art de l'ESAD, cet.te enseignant.e sera chargé.e de :
-L'élaboration d'un projet pédagogique en lien avec le projet d'établissement ;
- L'enseignement de sa spécialité en 1er cycle, sous forme de cours magistraux, d'ateliers de pratique plastique et de suivi critique des travaux personnels des élèves ;
-L'enseignement des méthodes et problématiques liées à un travail de création et de recherche ;
- Recherche et veille artistique dans sa spécialité ;
- Ouverture aux pratiques de la transversalité art-design et aspects théoriques de la création contemporaine ;
-L'évaluation semestrielle des étudiants, et participation aux conseils de classe, réunions pédagogiques, jurys de concours d'entrée et membre de commission d'équivalence, activités publiques de l'ESAD (Journées Portes Ouvertes, expositions, salons...).
-Proposer des intervenants, conférenciers, voyages d'étude, ou ateliers transversaux, qui ponctuent chaque année scolaire.
Profil recherché
Artiste fortement impliqué.e dans la scène artistique contemporaine, attestant d'activités permanentes d'exposition et de publication de travaux artistiques pouvant valoir comme recherches.
Bonne capacité à la collaboration pédagogique, et au montage et suivi de projet avec des étudiants.
Très bonne connaissance de l'histoire et de l'actualité de l'art et du design, des théories et pratiques des langages artistiques et plus largement de la culture contemporaine.
Compétences techniques réelles et partageables / Connaissance des évolutions technologiques et sciences appliquées.
Goût affirmé pour la pédagogie, la transmission et les logiques de co-construction.
Pouvant justifier d'une expérience pédagogique en École Supérieure d'Art , un diplôme de l'enseignement supérieur serait un plus apprécié.
Bonne capacité à la collaboration pédagogique.
Savoir se faire respecter, être diplomate et maître de soi
Être ouvert et à l’écoute
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Travail en salle de cours ou en atelier au sein de l'école
Disponibilité, mobilité
Poste à temps non-complet 8 heures hebdomadaires sur 1 journée
Avantages : Adhésion au comité d'action sociale, CNAS, accès au restaurant municipal... -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Enseignante / Enseignant
