Agent technique muséographie et de gestion du parc du Musée R. Poincaré de Sampigny
Référence : O055260528000333
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Sampigny
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent technique muséographie et de gestion du parc du Musée R. Poincaré de Sampigny
1- Concevoir et monter des expositions, de la mise en valeur au transport et à l'emballage des œuvres
- Elaborer des propositions de conception d'expositions : choix du mobilier, de l'éclairage, réalisation de plans, faire établir des devis
- Vérifier le service fait des prestations réalisées par des entreprises
- Réaliser le montage technique des expositions : mise en peinture, mise en valeur muséographique des œuvres exposées, accrochage et sécurisation des œuvres tout en respectant les règles liées à la conservation préventive suivant les normes du label "Musée de France", mise en place des textes et cartels, etc
- Assurer, en lien avec la régisseuse des collections, l'emballage sécurisé des œuvres, avec une consolidation légère si nécessaire, suivant les normes du label "Musée de France", pour leur transport.
2- Prendre part aux inventaires, au récolement des collections et assurer leur suivi en termes de conservation préventive
- Assurer le dépoussiérage des œuvres suivant les normes propres à chaque type de matériaux
- Assurer le marquage des œuvres suivant les règles de déontologie des Musées de France
- Assurer l'emballage et le conditionnement des œuvres suivant les normes spécifiques liées au label "Musée de France"
- Assurer la maintenance et le bon fonctionnement des appareils de contrôles en hygrométrie et température, en lien et sous le contrôle scientifique de la chargée des collections ou de la responsable du service
3- Entretenir le parc du Musée Raymond Poincaré de Sampigny
- Assurer les tontes régulières selon le plan de gestion différencié du site
- Assurer le désherbage en utilisant les traitements adaptés
- Faire le lien avec le service Environnement de la collectivité ou les spécialistes des jardins avec lesquels le service peut être amené à travailler
- Réaliser ou coordonner la bonne exécution des travaux réalisés par des prestataires extérieurs, en accord avec la responsable, suivant le plan de gestion différencié
- Evaluer les besoins en végétaux et produits de jardinage, assurer la demande des devis et la passation des commandes et gérer ses stocks
4- Participer à la maintenance des bâtiments
- Assurer des rondes de contrôle du site, afin de détecter les dysfonctionnements, les signaler et les faire remonter au responsable de service.
- Effectuer toutes les démarches nécessaires à la mise en œuvre des mesures correctives
- Effectuer les travaux d'entretien et de réparation courante (menuiserie, plomberie, peinture, électricité...) dans les bâtiments ou le jardin
- Contrôler les chantiers assurés par des sociétés extérieures dans le cadre de travaux spécifiques, en s'assurant du respect des règles liés à la sécurité au travail
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Connaître et maîtriser les méthodes, techniques et outils à mettre en œuvre dans les différentes spécialités, Dépoussiérage, nettoyage léger, emballage et transports des œuvres, Respect des règles en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail liés aux matériels et produits manipulés
Compétences professionnelles : Technicien manuel capable de réaliser de nombreux projets en interne : maquettes, support des œuvres, etc…, Mise en œuvre des règles de conservation préventive, Capacité à travailler en autonomie comme en équipe
Attitudes professionnelles : Aptitude à la polyvalence, Rigueur, Être force de proposition, Disponibilité
CONDITIONS SPÉCIFIQUES :
Port de charges, Permis B (déplacements sur l’ensemble du Département de la Meuse).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Monsieur le Président du Conseil départemental
Département de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514 - 55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme Marie LECASSEUR, Responsable du service
Conservation et valorisation du patrimoine au 03.55.25.01.48
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
