Agent chargé de la fermeture de parcs municipaux - LA CHAPELLE EN SERVAL
Référence : O060260529000708
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-en-Serval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous serez chargé immédiatement:
- de fermer les accès au parc public, situé au 1200 rue de Paris, ouvert au public tous les jours de la semaine
- fermer les volets de la mairie en vue de protéger l'enceinte de toute intrusion
A terme, vous serez chargé :
- de la fermeture du city stade, situé au 577 rue du Pont Saint Jean
La mission se déroule:
- le soir, durant 30 minutes pour le parc de la mairie ( 10 minutes pour les volets, 20 minutes pour le parc)
- le soir, durant 10 minutes pour le city stade
- du lundi au samedi,
- à 18h ( de octobre à mars), 20h (d'avril à septembre) ou 22h en cas de canicule
Le temps de travail, à terme, est de 5 heures par semaine.
Les mission confiées sont:
Evacuer le parc avant fermeture
Veiller au respect du règlement intérieur du parc
Signaler les incivilités et/ou dégradations à la police municipale
Alerter sans délai en cas de dégradation sur le mobilier ou les aires de jeux
Profil recherché
Savoir anticiper et évaluer les risques, prendre les mesures adaptées
Savoir analyser et gérer une situation ou des évènements imprévus aux abords d'un équipement public
Savoir recueillir et transmettre des informations
Savoir rendre compte de son activité
Savoir communiquer au sein d'une équipe et avec divers interlocuteurs(élus...)
Etre sérieux et vigilant
Capacités relationnelles
Faire preuve de réserve
Etre diplomate et pédagogue
Disponibilité, autonomie, rigueur
Bonne condition physique
Etre sérieux et vigilant
Capacités relationnelles
Faire preuve de réserve
Etre diplomate et pédagogue
Disponibilité, autonomie, rigueur
Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de candidature et motivation pour occuper cette mission
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/07/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
