Directeur/Directrice adjointe ALSH - COMMUNE DE RUSTENHART
Référence : O068260603001418
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rustenhart
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la directeur/directrice adjoint(e) d'ALSH accompagne la directrice dans la construction et la mise en œuvre du projet pédagogique au sein de la structure d’accueil de jeunes enfants, en conformité avec les orientations de la Commune et de la réglementation. Il/Elle organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation. Ce poste s'exerce sous l'autorité du Maire et, par délégation, de la 1ère Adjointe chargée des Affaires Scolaires et Extra-scolaires ainsi que de la Directrice d’ALSH.
• Assurer la gestion quotidienne du centre de loisirs : gestion administrative (dont les déclarations prévisionnelles et quotidiennes CAF), gestion budgétaire et matérielle. Participer à l'élaboration du budget et en assurer l'exécution. Développer des partenariats. Participer à la définition des orientations stratégiques de l’ALSH.
• Élaborer l’enveloppe financière des projets d’animation dans le cadre du budget alloué. Participer à la recherche de financements. Participer à l’établissement des dossiers de demande de subvention et des documents partenariaux notamment avec la CAF.
• Élaborer le règlement intérieur et veiller à son application. Participer au suivi administratif. Tenir à jour les documents imposés par la réglementation. Assurer les préinscriptions ainsi que les inscriptions des enfants et veiller à ce qu’elles soient complètes. Contrôler et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
• Définir les besoins en matériel. Organiser la gestion des locaux, des espaces et du matériel.
Concevoir et aménager les espaces d’activités.
• Piloter l’élaboration du projet pédagogique. Recenser, concevoir et animer les projets d'activités de loisirs et les évaluer. Concevoir et organiser des évènements. Réaliser des supports de communication (affichage et transmission des menus, programme d’activités). Animer la relation avec les familles : dialogue, réunions, informations.
• Montrer ses capacités de management : animer et encadrer des équipes, formation des animateurs et des stagiaires. Planifier et animer les réunions d’équipe. Faciliter l’intégration et la professionnalisation des agents permanents ou stagiaires. Repérer et réguler les conflits.
• Communication interne avec la commune : Transmettre les éléments de facturation mensuels aux parents ainsi qu’au secrétariat de la Mairie. Collaborer avec le Maire et, par délégation, avec la 1ère Adjointe chargée des Affaires Scolaires et Extra-scolaires.
Profil recherché
Diplômes :
• BAFD
• BPJEPS acquis ou en cours de formation
• Ce poste requiert un bon relationnel, de la disponibilité et des qualités d’organisation et de management : faculté d’adaptation, d’organisation, de gestion du temps et capacité à organiser le travail et à programmer des actions
• Vous faites preuve d’autonomie, démontrez votre sens du service et de l’initiative, ainsi qu’une capacité à communiquer et à travailler en équipe : aptitude à encadrer et à fédérer une équipe.
• Vous êtes autonome sur le plan administratif : connaissance des réseaux partenaires, de la réglementation DDCSPP. Capacités de gestion administrative et financière.
• Vos qualités relationnelles : disponibilité, écoute, compréhension et pédagogie, mais aussi patience et dynamisme. Respect strict du devoir de réserve, discrétion professionnelle. Gestion du stress et des tensions.
• Vous présentez les aptitudes suivantes : orientation des usagers, initiative et autonomie, travail d'équipe, aptitudes aux relations personnelles et à la communication, éthique et intégrité. Disponibilité notamment en cas d’absence d’un animateur.
• Maîtrise de l’environnement Windows (Pack Office).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
