ANIMATEUR PÉRI ET EXTRASCOLAIRE (H/F) - COMMUNE DE TIGNES
Référence : O073260521000419
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Responsable éducation enfance jeunesse, vous intégrez une équipe composée de 8 personnes avec comme volonté de maintenir une qualité d'exigence dans le secteur concerné. Les forts enjeux liés à la relation au public (contact avec des mineurs) et plus largement à l'usager sont au centre des missions confiées. Vous êtes en charge de l'application du Projet Éducatif de Territoire (PEDT) en mettant en place des contenus pédagogiques adaptés aux rythmes biologiques de l'enfant.
- Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux publics accueillis
- Proposer et organiser des séances en adaptant les supports d'animation en lien avec le projet pédagogique
- Planifier des temps d'animation en respectant le rythme des enfants
- Animer des activités tout en veillant aux capacités, à l'expression et la créativité de l'enfant
- Mettre en forme et faciliter les projets de groupe d'enfants
- Assurer, le cas échéant, les déplacements de groupe d'enfants dans la commune pour se rendre sur les lieux d'activités
- Participer éventuellement au service des repas des enfants de manière ludique et conviviale
- Aider les enfants les plus jeunes pour l'habillage, le déshabillage, le passage aux sanitaires
- Accompagner les enfants pour l'endormissement lors de la sieste
- Rendre compte auprès de la responsable périscolaire des situations particulières rencontrées (fonctionnement, enfants, familles, partenaires, etc.)
- Participer à l'élaboration du projet de service en lien avec l'équipe périscolaire et le directeur du service
- Accompagner les enfants lors des transports scolaires (bus, pédibus)
- Aider les enfants à la prise de médicament dans la cadre d'un protocole d'accueil individualisé (PAI)
- Assurer le développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants qui lui sont confiés
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités
- Maîtriser les méthodes et les outils pédagogiques d'animation
- Participer de manière active aux réunions d'équipe pour la préparation et l'évaluation des projets, apporter ses connaissances et ses savoirs
- Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers
- Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements d'accueil, participer à l'inventaire et aux commandes du matériel
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
- Base informatique
- Technique de communication et de négociation
- Technique d'animation et d'encadrement, conditions matériels et techniques des projets et des activités
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance pédagogique et capacité d'analyse des publics accueillis
- Bonnes notions sur la psychologie, le développement de l'enfant de 3 à 11 ans et les besoins nutritionnels.
SAVOIRS- ETRE :
- Capacité à maintenir une dynamique de groupe et grande capacité à travailler en équipe
- Qualité relationnelle, sens du dialogue et de l'écoute
- Capacité de réactivité, d'adaptabilité et d'anticipation
- Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
DIPLOME REQUIS:
BAFA (Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur)
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste à temps complet - Titulaire ou à défaut contractuel (CDD de 12 mois)
- Rémunération : grille statutaire + régime indemnitaire + prime semestrielle
- Possibilité de faciliter l'accès à un logement
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/07/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
