AGENT DES SERVICES PERISCOLAIRES (H/F) - COMMUNE DE BASSENS
Référence : O073260521001882
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bassens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent des services périscolaires (restauration scolaire et garderie) : encadrement des enfants et animation.
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service.
Missions principales :
- Restaurant scolaire :
* Accueil des enfants à l'école et trajet à pied jusqu'au restaurant scolaire.
* Service des repas dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène.
* Aide des plus jeunes enfants à prendre leur repas.
* Retour à l'école à pied et temps d'animation auprès des enfants jusqu'à la prise en charge par les enseignants.
- Garderie périscolaire (7h30-8h30 et 16h30-17h30) : encadrement et animation des activités.
- Préparation des animations périscolaires : temps de préparation en équipe, réunions et éventuelles formations certains mercredis.
Environnement du poste/contexte de travail :
* Horaires réguliers, fractionnés.
* Annualisation du temps de travail.
* Travail en équipe.
* Déplacement sur les différents sites.
* Contraintes posturales, station debout prolongée.
* Port de vêtements professionnels adaptés.
* Exposition au bruit.
* Manutention de matériel (charges modérées).
Profil recherché
Compétences requises :
* Attention portée à la sécurité des enfants.
* Discrétion et respect du secret professionnel impératifs.
* Patience.
* Ecoute, capacité de communication.
* Respect du travail en équipe.
* Respect des règles d'hygiène.
* Sens de l'organisation.
* Expérience professionnelle appréciée.
* Diplômes de type BAFA, CPJEPS et/ou CAP Petite Enfance/CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) appréciés.
* Formation HACCP appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae, à l'attention de Monsieur le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
