Auxiliaire de puériculture H/F - MAIRIE DE BONNE
Référence : O074260602000759
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Bonne recrute, pour sa crèche municipale de 21 places, un.e Auxiliaire de Puériculture diplômé.e d'État à temps complet.
Placé.e sous l'autorité de la Directrice de la structure, vous assurez l'accueil et l'accompagnement des jeunes enfants au sein d'un établissement engagé dans une démarche pédagogique d'itinérance ludique favorisant l'autonomie, la découverte et le développement global de l'enfant.
1. Accompagner le développement, le bien-être, la sécurité et la sociabilisation de l'enfant :
- Assurer le bien-être, de la sécurité physique et psychique des enfants dans le respect de son rythme et de son environnement ;
- Mettre en place des repères aux enfants afin qu’ils évoluent dans un cadre sécurisé, permettant le vivre ensemble ;
- Mettre en place des actions en faveur du développement global de l’enfant (moteur, sensoriel, psychomoteur, relationnel) ;
- Observer les actions effectuées par l’enfant, ses émotions, et son affect ;
- Encourager et valoriser le jeune enfant dans son évolution ;
- Assurer les soins des enfants ;
- Observer les comportements et contribuer au repérage de tout signe pouvant affecter la santé de l’enfant en collaboration avec l’équipe encadrante ;
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité pour assurer un environnement sain et sécure à l’enfant ;
- Appliquer les protocoles en vigueur et assure les traçabilités quotidiennes correspondantes (changes, surveillance des siestes, repas…).
2. Accueil des familles et accompagnement à la parentalité :
- Assurer la qualité d’accueil des familles avec des transmissions personnalisées et une écoute professionnelle aux familles ;
- Assurer le suivi de l’adaptation de l’enfant au sein de la collectivité ;
- Assurer la sécurité collective en respect du règlement de fonctionnement ;
- Participer à l’accompagnement à la parentalité en conseillant, sans prescrire et sans juger (café parents, entretien individuel…).
Conditions d'exercice
- Poste à temps complet : 35h sur 5 jours ;
- Horaires variables selon les nécessités du service ;
- Amplitude d'ouverture de la structure : de 7h15 à 18h15.
- Participation ponctuelle à des réunions en soirée (jusqu'à 19h45).
Informations complémentaires :
- Prise de poste souhaitée : 24/08/2026 ;
- Rémunération : selon profil et expérience, et conformément aux dispositions statutaires en vigueur ;
- Possibilité d’adhérer au contrat collectif pour la protection sociale complémentaire, incluant une participation financière de l’employeur de 7€/mois pour la prévoyance et 15€/mois pour la mutuelle ;
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) pour les titulaires et contractuels (tout contrat minimal d'un an).
Profil recherché
Diplômes et formations :
- Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) requis.
- Formation HACCP appréciée.
- Formation aux gestes de premiers secours (SST, PSC ou équivalent) appréciée.
Connaissances et compétences :
- Bonne connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant et de son développement global.
- Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles applicables en établissement d'accueil du jeune enfant.
- Capacité d'observation et d'écoute permettant d'accompagner l'enfant dans son développement et de repérer ses besoins.
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à communiquer avec les familles.
- Capacité à s'adapter aux situations imprévues et à faire preuve de réactivité.
Qualités recherchées :
- Bienveillance, patience et sens de l'écoute.
- Sens des responsabilités et conscience professionnelle.
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
- Dynamisme, autonomie et esprit d'initiative.
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail : rh@mairie-bonne.fr, ou par voie postale :
Mairie
Service RH - Poste d'Auxiliaire de puériculture
479 VI de Chenaz
74380 BONNE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
