Coordinateur/référent Finances et Comptabilité - intercommunalité et satellites

Référence : O074260605001226

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Cluses
Domaine : Finances publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 14/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité directe du directeur du pôle Finances et Optimisation des moyens, le/la référent(e) assure la coordination financière et comptable du périmètre de l’intercommunalité et de ses entités satellites.
Il/elle impulse et anime une équipe d’agents et gestionnaires comptables rattachés à ce périmètre, en veillant à l’organisation de l’activité, au respect des échéances, à la qualité des traitements et à la montée en compétence de l’équipe.
Il/elle est l’interlocuteur(trice) de proximité des services gestionnaires intercommunaux et des établissements rattachés pour les sujets budgétaires et comptables relevant de son périmètre.
Il/elle contribue également à l’harmonisation des méthodes, des procédures et des outils au sein du pôle.

Le/la référent(e) finances et comptabilité garantit la continuité et la fiabilité de la chaîne budgétaire et comptable, de la préparation à la clôture, sur son périmètre, et assure notamment les missions suivantes :
Préparation budgétaire
• Participer à la préparation budgétaire des budgets du périmètre ;
• Accompagner les services gestionnaires et les établissements rattachés dans la construction de leurs prévisions ;
• Consolider et fiabiliser les données budgétaires ;
• Contribuer à l’élaboration d’outils, de calendriers et de procédures partagées ;
• Anticiper les enjeux financiers et proposer des pistes d’optimisation.
Exécution et suivi financier
• Organiser, prioriser et piloter l’activité budgétaire et comptable, tout en assurant le management et l’accompagnement des agents et gestionnaires ;
• Apporter un appui technique de proximité aux équipes et suivre l’exécution budgétaire, notamment l’analyse des écarts et le respect des échéances ;
• Sécuriser la chaîne comptable (imputations, pièces justificatives, engagements, mandatements, titres, circuits de validation) et coordonner les sujets techniques (patrimoine, immobilisations, dette, FCTVA, TVA, structuration et suivi des régies, cartes d’achat) ;
• Assurer le reporting auprès du directeur de pôle (activité, alertes, arbitrages) et participer à l’harmonisation des pratiques et procédures en lien avec le second référent finances, afin de garantir un fonctionnement commun, lisible et partagé.
Clôture et fiabilisation des comptes
• Contribuer aux opérations de fin d’exercice : rattachements, restes à réaliser, opérations d’ordre ;
• Garantir la fiabilité des données comptables et financières ;
• Participer à l’amélioration continue des procédures (check-lists, modèles, outils) ;
• Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité des comptes ;
• Capitaliser les retours d’expérience pour fiabiliser les exercices suivants.

Profil recherché

Idéalement bac + 2 dans les domaines de la gestion finances avec une expérience confirmée en encadrement, coordination et animation d’équipe, ainsi qu’en pilotage opérationnel, intégrant des enjeux de cohésion et de structuration collective.
Le poste requiert autonomie, rigueur et sens de l’organisation, ainsi qu’une forte capacité à structurer et piloter un périmètre, à exercer un contrôle fiable et à sécuriser les procédures budgétaires et comptables
Une solide expérience en finances publiques locales et en gestion budgétaire et comptable est attendue, idéalement acquise au sein d’une collectivité ou d’un établissement public. Une maîtrise des règles d’exécution budgétaire et comptable des collectivités est indispensable (engagements, mandatements, titres, pièces justificatives, opérations de clôture, rattachements, restes à réaliser, opérations d’ordre), ainsi que des compétences en suivi patrimonial, gestion de la dette, fiscalité locale et sécurisation des régies.
Une bonne maîtrise des outils et logiciels métiers financiers est attendue ; la connaissance de solutions telles que CIRIL, Chorus Pro, Hélios, Berger-Levrault ou Finances Active serait appréciée.
• Qualités relationnelles et pédagogiques, sens de l’accompagnement, capacité à encadrer, coordonner et animer une équipe, ainsi qu’à accompagner les évolutions organisationnelles ;
• Capacité à organiser, hiérarchiser et piloter l’activité ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur et fiabilité, alliées à un sens développé du contrôle, garantissant la sécurisation des procédures ;
• Forte culture du service public et capacité à travailler en équipe ;
• Discrétion professionnelle.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • • Recrutement par voie statutaire, ou à défaut par voie contractuelle ;
    • Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux – catégorie B – filière administrative ;
    • Poste à temps complet basé à Cluses, avec des déplacements ponctuels sur le territoire ;
    • Rémunération et régime indemnitaire conformément aux dispositions en vigueur dans la collectivité, en fonction du niveau de responsabilité du poste ;
    • Participation employeur aux titres-restaurant ;
    • Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;
    • Accès à l’amicale du personnel ;
    • Possibilité de télétravail ponctuel, selon les règles internes et les nécessités de service.
    Poste à pourvoir dès que possible.

    Pour postuler : Lettre de motivation OBLIGATOIRE + CV avant le 14 juillet 2026 à M. Le Président de la Communauté de Communes Cluses Arve et montagnes, Direction des Ressources Humaines, 1 Place Charles de Gaulle – 74300 CLUSES ou par mail à recrutement-stage@2ccam.fr
    📍 Transmission fiche de poste sur demande

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 15/07/2026

  • Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable

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