Chef-fe de projet Contrats ferrés F/H - Île-de-France Mobilités
Référence : O075260526001101
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.
Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France
Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.
Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?
Nous recherchons notre futur «Che-fe de projets Contrats ferrés"
Au sein du département PEC, le/la chef-fe de projet Contrats pilote les contrats avec les opérateurs de transport, sur tous les aspects juridique et financier, en lien avec les autres directions pour les aspects métier. Il est, dans ce cadre, l'interlocuteur de référence auprès des opérateurs de transport. Ce poste est dédié plus spécifiquement au management des contrats RATP qui s’appuie sur un qui s’appuie sur un binôme de chef-fe-s de projet Contrats dont les missions sont réparties suivant un portefeuille de responsabilités.
Le management des contrats RATP s’appuie sur un binôme de chef-fe-s de projet Contrats dont les missions sont réparties suivant un portefeuille de responsabilités.
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département, en lien étroit avec l’autre chef de projet Contrats du réseau RATP et en relation avec les directions métiers, le-la titulaire anime le suivi des contrats et prend notamment en charge :
• La négociation des avenants, le suivi et la gestion des contrats avec la RATP ;
• le traitement de l’incidence des décisions financières et tarifaires d’Ile-de-France Mobilités sur les contrats et la vérification des factures ;
• l’analyse des comptes de la RATP ;
• la participation aux comités de programme d’investissement de la RATP, pour partie relative à son portefeuille ;
• la préparation et l’animation des comités de suivi avec la RATP gérés par le département, relatifs aux questions financières ;
• la participation aux autres comités de suivi prévus par les contrats, pour partie relative à son portefeuille ;
• la préparation des décisions du Conseil d’Ile de France Mobilités en lien avec ces suivis (délibérations, rapports…) ;
• la préparation et la coordination des autres directions d’Ile de France Mobilités en vue de la rédaction des avenants aux contrats ;
• la coordination des actions des différentes parties prenantes internes à la vie des contrats ;
• la coordination des opérations de contrôle financier du contrat avec les autres directions d’Ile de France Mobilités
Profil recherché
Expérience :
* Diplômé de l’enseignement supérieur de type sciences économiques/écoles de commerce/ingénieurs, ou IEP ;
* Expérience confirmée dans le domaine des finances et de la gestion contractuelle, acquise au sein d’une administration publique, d’un opérateur ou en cabinet d’audit/conseil ;
* Une connaissance avancée des contrats publics et/ou des délégations de service public serait très appréciée
Compétences requises :
* conseiller,
* analyser,
* négocier,
* communiquer à l’oral,
* faire preuve de sens pédagogique,
* animer des réunions ou des groupes de travail,
* savoir travailler en transversalité (interne et externe* Diplômé de l’enseignement supérieur de type sciences économiques/écoles de commerce/ingénieurs, ou IEP ;
* Expérience confirmée dans le domaine des finances et de la gestion contractuelle, acquise au sein d’une administration publique, d’un opérateur ou en cabinet d’audit/conseil ;
* Une connaissance avancée des contrats publics et/ou des délégations de service public serait très appréciée.
Connaissances mobilisées :
* technique de conception et de suivi de contrats ;
* mécanismes financiers contractuels ;
* analyse financière : analyse des comptes de résultat et comptabilité analytique ;
* cartographie des risques ;
* maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public et privé,
* code des transports de voyageurs,
* cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://nous-rejoindre.iledefrance-mobilites.fr/offers/45994/chef-fe-de-projet-contrats-ferres -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Gestionnaire des aides au développement
