Responsable du service voirie (H/F) - MORET-LOING-ET-ORVANNE
Référence : O077260518000289
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moret-Loing-et-Orvanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la direction des services techniques, vous êtes chargé(e) de l’organisation et de la gestion du service voirie.
- Analyser les besoins de la collectivité, élaborer les scénarios prospectifs et des propositions d’actions à l’échelle du territoire.
- Préconiser et mettre en œuvre des techniques de maintenance de voirie (type de matériaux, choix des techniques…).
- Assurer l'organisation, le suivi et le contrôle de l'exécution des travaux en régie réalisés par les agents du service dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Consulter et informer les gestionnaires de réseaux, exploitants et usagers du domaine public sur la faisabilité des travaux.
- Élaborer les programmes annuels de travaux et d'entretien du service voirie.
- Organiser et gérer les travaux de VRD, de propreté urbaine (ramassage, nettoyage, lavage, enlèvement des tags, etc), de signalisation horizontale et verticale du service ainsi que la viabilité hivernale de la collectivité.
- Appliquer et faire appliquer le règlement de voirie en vigueur.
- Instruire les autorisations de voiries et les DICT.
- Procéder aux déclarations de travaux (DT) et DICT pour l’organisation des travaux réalisés par l’équipe voirie et assurer le suivi du retour d’informations.
- Suivre les travaux des concessionnaires et des prestataires extérieurs.
- Préparer et suivre le budget d’investissement et de fonctionnement du service.
- Assurer la gestion des plannings des astreintes hivernales.
- Assurer l’encadrement de l’équipe (gestion des planning, des stocks, du matériel, des véhicules…).
- Assurer une continuité de service en renforçant les autres secteurs de la direction (tous corps d’état).
Profil recherché
Une 1ère expérience avérée sur un poste similaire avec encadrement d’une équipe de proximité est exigée.
Permis B, C et E ; CACES R496 catégorie B et R492 et habilitation AIPR encadrant exigés.
Vous possédez de solides connaissances pluridisciplinaires en VRD, propreté urbaine, des techniques de viabilité hivernale, des techniques de pose du mobilier urbain et des panneaux de police ainsi que les risques liés.
Doté(e) d’un sens aigu du service public et du travail en équipe et vous savez fédérer votre équipe.
Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie, du sens des responsabilités et de capacités à rendre compte et alerter.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :
M. Dikran ZAKEOSSIAN, Maire,
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
26 rue Grande
BP 10053
Moret-sur-Loing
77250 MORET-LOING-ET-ORVANNE
Ou par courriel à recrutement@moretloingetorvanne.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 17/07/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
