Responsable du service finances (h/f) - Mairie du MESNIL-LE-ROI
Référence : O078260520001599
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Mesnil-le-Roi
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Suite à vacance de poste pour mutation externe
• Rattachement hiérarchique : Directeur Général des Services (DGS)
• Encadrement : Un agent comptable
• Statut : Fonctionnaire territorial ou contractuel (selon profil)
MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion budgétaire et financière
• Élaborer, suivre et exécuter le budget principal et le budget du CCAS.
• Préparer les délibérations budgétaires et les documents de présentation pour le conseil municipal et les commissions finances.
• Assurer le suivi des crédits, la trésorerie, la dette et les emprunts de la collectivité.
• Piloter la gestion des subventions : centralisation des demandes, suivi des versements, coordination avec les services.
• Participer à l’actualisation du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI) et à la prospective financière.
2. Gestion comptable et administrative
• Mandater les dépenses et encaisser les recettes.
• Gérer la TVA, le FCTVA, et les déclarations fiscales.
• Suivre les opérations comptables des marchés publics et des contrats.
• Contrôler la validité des pièces justificatives et des factures, en lien avec les services.
• Assurer le traitement comptable des recettes et dépenses dans les délais réglementaires.
3. Analyse financière et contrôle de gestion
• Réaliser des tableaux de bord financiers et des analyses prospectives en lien avec le chargé de mission.
• Alerter la direction sur les risques budgétaires et proposer des ajustements.
• Accompagner les services dans la compréhension et le suivi de leur budget.
4. Encadrement et relations fonctionnelles
• Encadrer et former l’agent comptable et les régisseurs.
• Coordonner les relations avec la Trésorerie, la DGFIP, les banques, les fournisseurs et les partenaires institutionnels.
• Assurer un lien régulier avec les élus et les services municipaux.
5. Participation à la gestion des paies
• Gestion des flux de paies en lien avec le service RH.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps de travail : 35h/semaine (possibilité de télétravail).
• Horaires : Réguliers, avec réunions ponctuelles en soirée (conseils municipaux, commissions finances).
• Rémunération : Selon grille indiciaire FPT + régime indemnitaire + prime de fin d’année.
• Avantages : Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, remboursement frais transport collectif à 75%.
• Contraintes : Discrétion professionnelle, gestion simultanée de dossiers, disponibilité lors des pics d’activité (budget, clôture).
Profil recherché
PROFIL SOUHAITÉ
• Diplôme : Bac+3 minimum en gestion, finances ou administration publique.
• Expérience : Expérience significative en gestion financière dans une collectivité territoriale ou un établissement public.
• Qualités : Capacité d’adaptation, sens du service public, esprit d’analyse et de synthèse.
COMPÉTENCES REQUISES
Savoir
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques (nomenclatures M57, M4, M49).
• Connaissance du droit public, des procédures de la fonction publique territoriale et des organismes de contrôle (préfecture, CRC, Trésorerie).
• Maîtrise des logiciels de gestion financière (idéalement CIVIL, Chorus Pro).
• Connaissance de la réglementation des marchés publics et de la commande publique.
Savoir-faire
• Capacité à analyser des données financières, repérer des anomalies et proposer des corrections.
• Maîtrise des outils bureautiques et des méthodes de comptabilité analytique.
• Gestion des priorités et des urgences.
Savoir-être
• Rigueur, sens des responsabilités et organisation.
• Autonomie, force de proposition et réactivité.
• Qualités relationnelles, pédagogie et sens du travail en équipe.
• Discrétion professionnelle et neutralité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
1 rue du Général Leclerc
78600 LE MESNIL LE ROI -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 19/07/2026
-
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
