Un(e) Gestionnaire carrière paie (H/F) - Référent(e) santé - Mairie de VOISINS-LE-BRETONNEUX
Référence : O078260521001688
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Voisins-le-Bretonneux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire des ressources humaines a en charge l’intégralité de la paie et de la carrière des agents de son portefeuille, depuis sa nomination jusqu’à son départ. Il est référent du suivi administratif des dossiers maladie ( congé longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, retraite pour invalidité…) pour le service Ressources humaines et coordonne le suivi de ces dossiers.
Gestionnaire Carrière
assurer la gestion et le suivi de la carrière, rédiger les documents administratifs (certificats, attestations, courriers divers, …), et les actes administratifs (temps partiel, avancements, promotions, contrats …)
assurer la gestion et le suivi des diverses absences du portefeuille attribué (congés, CET, maladie ordinaire, accident de travail, congé longue maladie, …), ainsi que le suivi des dossiers en lien avec l’assureur RELYENS
élaborer et suivre les dossiers de retraite
informer et conseiller les agents et les encadrants
Gestionnaire paie
Gérer et réaliser toutes les opérations relatives à la paie, dans le respect des délais (saisie des éléments de carrière, du régime indemnitaire, des éléments variables, vérification des données mensuelles de paie, mandatement, déclaration des charges sociales, clôture de la paie)
Missions en propre en qualité de référent maladie :
Suivre et mettre à jour le tableau de bord des maladies
Contrôler la transmission des éléments auprès des organismes extérieurs
Assurer l’application des décisions des conseils médicaux
Gérer le suivi administratif lié à la prévoyance
Vérifier le remboursement des IJSS par la sécurité sociale
Autre
Gestion de la campagne annuelle des médailles du travail
Gestion des demandes de stage école
Profil recherché
Savoirs (connaissances) :
Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance de la paie
Maîtrise de l’outil informatique (Word – Excel - Google Suite – progiciel CIRIL)
Savoir faire (compétences) :
Rédiger des actes administratifs
Savoir rechercher l’information
Saisir et enregistrer les données dans le logiciel de gestion CIRIL
Veiller à la bonne tenue des dossiers individuels et à leur mise à jour
Savoir être (qualités requises) :
Rigoureux et méthodique
Disponible/ être à l’écoute
Sens du travail en équipe
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à Madame le Maire
Par mail : recrutement@voisins78.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
