Un(e) Chargé(e) de mission Relations Entreprises, Jeunesse et Développement Territorial
Référence : O078260527001068
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubergenville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
📍 La Ville d'Aubergenville : Un cadre de vie entre ville et nature Située à seulement 30 minutes de La Défense via l'A13, aux portes de la Normandie, Aubergenville bénéficie d'une situation géographique stratégique. Entre ses zones d'activités dynamiques (prochainement desservies par EOLE), son grand centre commercial et ses espaces boisés préservés en bord de Seine, notre commune offre un cadre de travail unique alliant modernité et sérénité.
Placé(e) sous l'autorité de la Direction Générale des Services ainsi que de l'Adjoint au Maire délégué à l'Économie et à la Jeunesse, le/la Chargé(e) de mission Relation Entreprise, Jeunesse et Développement Territorial assure le développement et l’animation des relations entre la commune, les entreprises, les commerçants et les acteurs économiques du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260527001068-e-charge-e-mission-relations-entreprises-jeunesse-developpement-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
1. Formation et parcours :
- Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 (développement économique, ressources humaines, insertion professionnelle, communication ou aménagement du territoire),
- Expérience souhaitée dans le milieu public, les relations entreprises, l’accompagnement vers l’emploi ou le développement local est vivement souhaitée,
- Vous appréciez l’animation de réseaux et maîtrisez les problématiques liées au recrutement, à la gestion de partenariats et à l’employabilité.
2. Compétences théoriques (Savoirs) :
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales,
- Compréhension fine du tissu économique et des enjeux d'emploi locaux,
- Connaissance des leviers d'insertion et d'accompagnement du public jeune,
- Ingénierie de projet et techniques de négociation partenariale.
3. Compétences techniques (Savoir-faire) :
- Identifier et analyser les besoins en compétences des employeurs,
- Piloter des projets transversaux et multi-partenariaux,
- Organiser des actions de terrain, des événements et mobiliser les publics,
- Capacités rédactionnelles (bilans, synthèses) et usage expert des outils numériques.
4. Aptitudes personnelles (Savoir-être) :
- Aisances relationnelle et diplomatique,
- Esprit d'initiative, autonomie et sens de l'organisation,
- Dynamisme, capacité à fédérer et sens aigu du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
