AGENT D'ENTRETIEN - COMMUNE DE LA FERRIERE-EN-PARTHENAY
Référence : O079260618001064
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ferrière-en-Parthenay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contraintes d’exercice :
• Grande amplitude horaire et horaires décalés (si interventions en dehors des heures et jours de fréquentation des locaux)
• Travail parfois isolé
• Pénibilité physique liée à la station debout prolongée
• Port de vêtements professionnels adaptés
• Manipulation de produits chimiques (préciser : toxiques, corrosifs…)
• Manipulation de matériels de …Kgs
• Exposition aux poussières
• Travail en hauteur sur escabeau ou échelle
Utilisation de véhicules pour l’exercice des activités :
• Détermination des véhicules nécessaires :
VL personnel
Moyens et matériels techniques associés au poste :
• Moyens et ressources alloués (liste non exhaustive) :
Aspirateur Chariot équipé
Balais Tête de loup
Balais espagnol Serpillère (seau ou charriot)
Produits d’entretien Autres : autolaveuse
Lave-linge
• Connaissance de l’environnement professionnel
• Connaissance des créneaux d’occupation des locaux
• Connaissance des modalités d’utilisation des matériels, des produits et des équipements de protection à utiliser en fonction de la mission à effectuer
• Connaissance des conditions de stockage et de transport des produits et savoir les différencier.
• Savoir identifier les surfaces à traiter
• Savoir aspirer, balayer, laver, épousseter
• Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et règlement intérieur
• Connaissance des gestes et postures de la manutention manuelle et les règles d’ergonomie.
Profil recherché
• Organisation
• Capacité à travailler en équipe
• Ponctualité
• Rigueur
• Autonomie
• Respect des règles et des consignes
• Réactivité
• Sociabilité
• Polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
LETTRE DE MOTIVATION + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
