Agent de restauration et entretien (H/f) - COGOLIN
Référence : O083260521001468
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cogolin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Tickets restaurant + participation mutuelle + COS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Participe aux activités de production de repas en liaison froide, aux missions de réception, distribution et de service des
repas, d’accompagnement des enfants, d’entretien des locaux et matériels de restauration. Assure le ménage dans les
écoles municipales (classes, parties communes, toilettes).
Assistance à la production de préparations culinaires en liaison froide :
- Participer aux contrôles de livraisons
- Réaliser des tâches préalables à l’élaboration et à la finition des mets
- Aider à la réalisation des préparations culinaires simples et aux remises en températures dans le respect des bonnes
pratiques d’hygiène
- Intégrer les objectifs d’écoresponsabilité dans la gestion des cuisines et des sites de distribution de repas : maîtrise des
consommations d’eau et d’énergie, réduction et tri des déchets, entretien des espaces, etc.)
- Appliquer et respecter les procédures et effectuer les autocontrôles précisés dans le plan de maîtrise sanitaire,
- Appliquer et respecter les procédures en lien avec la démarche qualité,
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler à sa référente.
Service des repas :
- Mettre en place les réfectoires selon les protocoles établis sur site (COVID, HACCP, PPMS…)
- Maintenir et/ou remettre en température les préparations culinaires,
- Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène.
Accompagnement des enfants pendant le temps du repas :
- Adopter une attitude d’accompagnement auprès des enfants pendant le temps du repas en liaison avec le personnel
d'animation et ATSEM
Appliquer les consignes du projet d’accueil individualisé
- Mettre en oeuvre les différents protocoles du service
Nettoyage de la cuisine et du réfectoire
- Respecter et mettre en oeuvre les protocoles de nettoyage
Respecter les normes d’hygiène et sécurité
Nettoyage des classes d’école et parties communes
- Entretenir les locaux (sols, vitres, meubles...)
- Décaper et cirage (lors des vacances scolaires)
Profil recherché
- Denrées alimentaires et indicateurs de qualité,
- Notions sur la qualité nutritionnelle et notion d’équilibre alimentaire
- Procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire,
- Connaissance des PAI et des normes HACCP
- Respect des règles d’utilisation des produits d’entretien
- Respect du protocole de nettoyage des locaux (cantine et écoles)
- Gestion de stocks et inventaire de fin de période
Savoir être :
- Rigoureuse,
- Méthodique,
- Dynamique,
- Avoir l’esprit d’équipe,
- Disponibilité, flexibilité, adaptabilité.
- Prendre des initiatives
- Être à l’écoute et favoriser le dialogue
- Être autonome
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame Le Maire
Hôtel de ville
Place de la République
83310 Cogolin
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance