Gestionnaire Comptable (F-H) - Mairie de LONGJUMEAU
Référence : O091260423001442
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longjumeau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité directe de la directrice des finances, vos principales missions sont :
Placé(e) sous l'autorité directe de la directrice des finances, vos principales missions sont :
- Assurer la gestion financière et comptable des dépenses et recettes courantes :
o Gestion des factures journalières : plateforme Chorus Pro et enregistrement des factures dans le logiciel comptable
o Assurer le suivi financier complet des marchés publics : enregistrement marché, mandatement, mise à jour de tableaux de bord, suivi des retenues de garanties et cautions, certificats de paiement, décompte général
o Contrôler les bons de commande au niveau des imputations et des documents internes obligatoires,
o Mandatement de factures (avec suivi analytique pour les fluides, les contrats de maintenance, la téléphonie, les copieurs)
o Assurer le traitement des recettes (saisie, suivi du P503),
o Travailler en binôme pour le suivi des demandes de subventions d'investissement
- Assurer la relation avec la trésorerie, les fournisseurs et les services de la collectivité
- Assurer la continuité du service public en l'absence ou surcharge de travail de collègues du service
Profil recherché
BAC+2 dans le domaine de la comptabilité souhaité ou expérience similaire appréciée
Compétences :
Bonne connaissance de la comptabilité publique (M57),
Connaissance de la réglementation financière des marchés publics
Connaissance de l'organisation des collectivités territoriales
Maîtrise du logiciel comptable CIVIL NET FINANCES appréciée
Maitrise des outils bureautiques exigée (Excel, Word, Outlook, teams...)
Qualités requises :
Rigueur et conscience professionnelle
Capacité organisationnelle
Discrétion
Capacité à travailler en équipe, qualités relationnelles
Autonomie
Informations complémentaires :
Temps complet à 37h15, 5 semaines de congés annuels et 12 jours de RTT.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions) +CNAS (sous conditions) et titres restaurants
Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2026, par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) de préférence via le portail citoyen de la ville de Longjumeau :
https://www.espace-citoyens.net/longjumeau/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_RH/D_OFFRE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
