Directrice de la Halte Garderie - Mairie de VILLABE
Référence : O091260521001193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villabé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DU POSTE
La halte-garderie est une petite structure pouvant accueillir au maximum 15 enfants. La structure fonctionne le lundi, mardi, jeudi et vendredi pendant les périodes scolaires.
ROLE ET MISSIONS
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d’un projet d’établissement en lien avec le projet social.
Diriger une structure d’accueil occasionnel
Gestion administrative et budgétaire
Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement
Elaboration du règlement de fonctionnement
Elaboration et suivi du budget
Rédaction du bilan annuel d’activités
Etablir les déclarations pour la Caf
Mise à jour et suivi des protocoles d’urgence, de soins d’hygiène et de sécurité
Se tenir informée sur le plan juridique, sanitaire et social sur la connaissance de l’enfant
Accueil des enfants, des parents et/ou substituts parentaux
Travailler en collaboration directe avec le responsable hiérarchique (DGS) ainsi que le référent santé accueil inclusion, la psychologue, la Caf, la PMI…
Eventuelle coordination de la CTG
Effectuer les entretiens d’évaluation et veiller à la formation professionnelle
Profil recherché
SAVOIR FAIRE ET SAVOIR ETRE
Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant de 3 mois à 5 ans
Aider l’enfant à s’insérer dans la vie sociale
Etablir une relation de confiance avec les familles
Soutenir la parentalité
Gestion de conflits
Connaître le cadre réglementaire, les enjeux et les évolutions en matière de petite enfance
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Expression orale et qualités rédactionnelles
Maitrise de l’outil informatique et logiciel métier (Excel, Word, logiciel INOE…)
Maitrise de la méthodologie de projet
Savoir assurer un management de proximité
Autonomie
Pédagogie
Dynamisme
Rigueur
Créativité
Polyvalence
Sens de l’écoute
Esprit d’analyse
Anticipation et vision stratégique
Confidentialité et respect du secret professionnel
Organisation
Aisance relationnelle
Spécificités du poste
Temps de travail non complet : 80% annualisé
Répartition du travail en 50% administratif et 50% auprès des enfants
Journée continue
Diplôme requis
Educateur de jeunes enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV avec photo et lettre de motivation à M. le Maire ou à ressources@mairie-villabe.fr en précisant la référence HGA 2026 avant le 30 juin 2026
Monsieur le Maire
34 bis avenue du 8 mai 1945
91100 VILLABE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
