Auxiliaire de puériculture - Mairie d'EPINAY-SOUS-SENART
Référence : O091260603000243
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épinay-sous-Sénart
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Maison de la Petite Enfance est composée de 4 services :
- Service Petite Enfance
- Relais Petite Enfance/LAEP
- Crèche familiale : 1 responsable, 1 éducatrice de jeunes enfants à 50%, 9 assistantes maternelles
- Crèche collective : 1 responsable, 1 éducatrice de jeunes enfants à 50%, 13 professionnelles
Rattachés à la Direction générale adjointe service à la population.
Au sein de la crèche collective, la ville d'Epinay -Sous-Sénart recherche une Auxiliaire de puériculture diplômée d'Etat.
Les missions principales sont l' accueil et l'éveil des jeunes enfants de 4 mois jusqu’à l’entrée à l’école maternelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260603000243-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les « savoirs » :
• Respecter le règlement intérieur de la collectivité et le fonctionnement de la structure
• S’impliquer dans le projet pédagogique de la structure et le projet social de la collectivité
• Etre disponible et vigilant afin d’assurer la sécurité de chaque enfant
• Technique d’écoute active, de communication et d’observation.
• Technique de régulation et de résolution de conflits.
Les » savoir-faire » :
• Savoir accueillir un groupe d’enfants tout en considérant les capacités et les spécificités de chacun
• Aménager l’espace de vie des enfants accueillis de façon adaptée à leur âge, à leurs besoins, à leurs rythmes
• Avoir le sens de l’observation, de l’écoute et de la relation afin d’offrir un accueil de qualité au jeune enfant et à ses parents
• Savoir proposer et des développer des capacités créatrices.
• Notion d’ergonomie
Les « savoir-être » :
• Instaurer un climat serein et de confiance propice au bon accueil du jeune enfant
• Savoir rester professionnel sans émettre de jugement.
• Capacités d’adaptation face aux situations.
• Se former
• Participer activement aux différentes réunions d’équipe
• Travailler en équipe : réfléchir, échanger, partager, s’investir, se compléter, s’entraider
• Etre accueillant et dynamique.
• Savoir transmettre et reformuler.
• Savoir trouver la juste distance.
Temps de travail hebdomadaire : 37.50heures
Horaires : 7h30/18h30
ouverture/fermeture/intermédiaire
Lieux de travail : Crèche Collective-MPE
Moyens matérielles à dispositions : Tenue professionnelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 25 jours de congés annuels et 14 RTT + CNAS + Amicale du personnel + Participation mutuelle et prévoyance + restauration collective + Diverses activités sportives proposées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
8 rue Sainte Geneviève
91860 EPINAY SOUS SENART -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 28/08/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
