Enseignant de la contrebasse et guitare basse, atelier improvisation jazz, formation musicale[...]
Référence : O091260605000733
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Plessis-Pâté
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville du Plessis-Pâté est une commune essonnienne de 4 000 habitants, membre de la Communauté d'Agglomération Coeur d'Essonne Agglomération. Elle est dotée d'un établissement d'enseignement artistique non classé, l'Ecole Municipale de Musique et de Danse Michel Legrand, comptant depuis 2014 plus de 250 élèves. L'EMMD dispose de nouveaux locaux adaptés et spacieux (studios de danse, salles de musique) depuis la rentrée 2014.
L'enseignant est placé sous l'autorité du Directeur de l'Ecole Municipale de Musique et de Danse (EMMD).
Enseignement de la Guitare/ Basse
Enseignement de la contrebasse
Gestion des ateliers d'improvisation de Jazz
Enseignement de la formation musicale des adultes
Encadrement de la classe orchestre
Organiser - Suivre et Evaluer ses élèves
Participer et mettre en oeuvre le projet artistique défini par la collectivité
Participer au rayonnement de l'école d'enseignement artistique et à l'animation de la vie culturelle locale
Assurer une veille artistique et mettre à niveau sa pratique
Organiser dans le cadre d'une pédagogie collective et/ou individuelle, l'apprentissage des gestes, techniques et répertoires artistiques ainsi qu'aux techniques spécifiques s'y rapportant.
Inscrire son activité en transversalité avec les autres professeurs de l'EMMD
Profil recherché
Capacité à susciter la motivation
Capacité à transmettre un langage musical de façon adapté dans des styles et d'esthétiques musicales variées (classique, contemporain, jazz, musique du monde, musiques actuelles)
Capacité de prise de parole
Capacité d'adaptation aux nouvelles pédagogies, notamment des cours semi-collectifs et de l'absence de cours obligatoire de solfège dans l'établissement.
Capacité à travailler en équipe
Savoir-Faire
Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes définis dans le projet d'établissement
Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves, des publics et des structures concernées
Repérer et favoriser l'expression, la personnalité et la sensibilité des élèves
Conseiller les élèves et les accompagner dans leurs choix artistiques
Organiser dans le cadre des objectifs d'apprentissage les modalités d'évaluation des connaissances et des pratiques artistiques
Se confronter aux différentes productions artistiques et de création sur sa discipline
Identifier et appliquer de nouvelles techniques, de nouvelles pratiques et de nouvelles pédagogies
Évaluer et perfectionner sa pratique artistique et pédagogique
Qualités
Sens du service public
Qualités pédagogiques
Qualités relationnelles
Sens du travail en équipe
Esprit d'ouverture envers l'ensemble des activités du CRC au sein de la ville
Esprit d'initiative et force de propositions
Discrétion professionnelle
Organisé, autonome, créatif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du 8 Mai 1945
91220 LE PLESSIS PATE
ou par mail : gestionnairerh@leplessispate.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
