Gestionnaire Médecine du travail et QVCT (h/f) - Châtenay-Malabry
Référence : O092260601001498
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtenay-Malabry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines rassemble 14 personnalités investies, mobilisées au quotidien pour accompagner les agents tout au long de leur vie professionnelle. Elle place l’accompagnement, l’écoute, la qualité de vie au travail et le développement des compétences au centre de ses actions. Dans ce contexte, nous recherchons notre futur(e) gestionnaire pour contribuer activement à la mise en œuvre de notre politique de santé au travail et d’accompagnement des agents.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez le suivi des activités de médecine du travail et contribuez au déploiement de la démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.
Suivi de la médecine du travail et accompagnement des agents:
- Vous assurez le suivi administratif des dossiers de médecine du travail en lien avec le médecin du travail, les gestionnaires RH et les médecins experts
- Vous accompagnez les agents en situation de handicap en assurant le suivi des démarches dédiées et en contribuant à la mise en place des aménagements de poste nécessaires
Déploiement de la démarche QVCT et promotion de la santé:
- Vous analysez les conditions de travail à travers des diagnostics QVCT et des indicateurs RH afin de déployer des actions de prévention et de sensibilisation favorisant le bien-être, et évaluez leur impact à partir des retours des agents
- Vous participez à l’organisation d’événements et campagnes de prévention (Octobre Rose, DuoDay…), en mobilisant les différents partenaires internes et externes
- Vous effectuez une veille réglementaire et recherchez des opportunités de financement en lien avec les thématiques santé, prévention et QVCT
Bilan, communication et valorisation des actions:
- Vous assurez le suivi et l’évaluation des actions menées à travers des bilans, indicateurs et enquêtes de satisfaction afin d’alimenter les réflexions de la DRH et de contribuer à l’amélioration continue des démarches engagées
- Vous valorisez les initiatives mises en place grâce à des supports et actions de communication interne
Conditions de travail:
Travail du lundi au vendredi, 36 h 40 hebdomadaires. Bureaux situés à l’Hôtel de Ville et à la Médecine du travail (1 à 2 fois par semaine). Rémunération statutaire (cat. B) + régime indemnitaire + prime semestrielle. Participation mutuelle et prévoyance. Activités sportives à destination des agents. CNAS.
Profil recherché
Titulaire de la fonction publique (catégorie B) et/ou issu(e) d’une formation en ressources humaines ou en psychologie du travail, vous maitrisez les enjeux de santé au travail, de prévention des risques professionnels et de suivi des situations individuelles. Vous connaissez également l’écosystème des partenaires intervenant dans les domaines de la santé au travail, de la QVCT et du maintien dans l’emploi.
Doté(e) d’un réel sens de l’écoute et d’analyse, vous savez adapter votre posture et votre communication à vos interlocuteurs avec pédagogie, discrétion et bienveillance. Autonome et force de proposition, vous appréciez le travail en transversalité avec les services de la Ville et les partenaires externes.
Discret(e), neutre et respectueux(se) du devoir de réserve et de la confidentialité, vous êtes animé(e) par le sens du service public et vous vous investissez avec rigueur et professionnalisme dans vos missions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@chatenay-malabry.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
