Responsable du service animation de proximité (h/f) - Rosny-sous-Bois
Référence : O093260511000461
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosny-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la responsable du service Animation et Proximité pilote et coordonne l’ensemble des activités d’un service dédié à l’accueil, à l’animation sociale, au lien intergénérationnel et à la vie locale. Il/elle encadre les agents du centre socioculturel de La Boissière et supervise le bon fonctionnement du site, en lien avec les enjeux de proximité, d’accès aux droits, de cohésion sociale et de développement des partenariats locaux.
Mission 1 : Management du service Animation de proximité
• Encadrement des équipes du centre socioculturel
• Coordination du fonctionnement quotidien et organisation des plannings
• Animation de réunions d’équipe et accompagnement managérial
• Élaboration, suivi et évaluation des objectifs annuels
Mission 2 : Pilotage du centre socioculturel de La Boissière
• Supervision de l’offre d’activités : familles, jeunesse, seniors
• Soutien au développement d’actions intergénérationnelles et participatives
• Suivi logistique et technique du site
• Coordination avec les pôles du centre et les services municipaux
Mission 3 : Suivi administratif, budgétaire et évaluation
• Élaboration du budget prévisionnel et suivi des dépenses
• Rédaction de bilans et de tableaux de bord d’activités
• Suivi des demandes de subventions et des conventions
Mission 4 : Développement du partenariat local et animation du réseau
• Représentation de la ville auprès des partenaires institutionnels, associatifs et de proximité
• Organisation de temps de concertation, de co-construction ou de mise en réseau
Mission 5 : Contribution aux projets transversaux de la DVQ
• Participation aux instances de pilotage, réunions interservices, groupes de travail
• Veille et mobilisation autour des politiques publiques locales en lien avec les publics du service
Profil recherché
Connaissances :
• Connaissance des publics (familles, jeunes, seniors)
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Enjeux de cohésion sociale, d’animation locale et de participation citoyenne
• Partenaires associatifs, sociaux, institutionnels
Compétences techniques :
• Techniques d’encadrement et d’animation d’équipe
• Suivi budgétaire et gestion administrative
• Animation de réunions et conduite de projets
• Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques
Compétences comportementales :
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation
• Capacités organisationnelles et de rigueur
• Esprit d’initiative et autonomie
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
