Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Drancy
Référence : O093260522001059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Drancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION PRINCIPALE :
Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités en cohérence avec le projet éducatif de la ville et le projet pédagogique du centre en assurant la sécurité physique, morale et affective des enfants
CONNAISSANCE DE L’ENFANT ET PEDAGOGIE, GESTION DE VIE QUOTIDIENNE :
Proposer une programmation d’activités de loisirs éducatifs adaptée au rythme, aux besoins et aux possibilités des enfants à partir du projet pédagogique et en lien avec le PEDT sur les ALSH et les APS
Mettre en place un projet d’animation et des projets d’activité
Animer et encadrer les activités programmées sur le centre
Accompagner et encadrer les sorties, les faire vivre de façon éducative
Accompagner les enfants à la piscine et être dans l’eau avec eux en respectant la réglementation dans ce domaine
Préparer, animer et encadrer les rencontres avec d’autres centres
Participer à l’aménagement de l’accueil collectif de mineurs pour que celui-ci soit attractif
Participer aux initiatives de la ville
Participer aux réunions et aux formations mises en place par son directeur ou son coordinateur
Informer sa hiérarchie de tout problème ou incident rencontrés
Réaliser des bilans et des évaluations des projets ou actions
En fonction des nécessités, changer les enfants
LIENS AVEC LE PUBLIC :
Informer et accueillir les familles et transmettre les informations, en lien avec le directeur
Garantir la qualité de l’accueil des enfants
Assurer la surveillance des enfants
En lien avec le directeur, assurer le contrôle des présences « enfants » et communiquer avec l’équipe enseignante
SUIVI DES EQUIPEMENTS :
Suivi des instructions du directeur pour maintenir la structure en état
Signaler au directeur toute anomalie, incident, besoin en travaux ou matériel
Mettre en œuvre les procédures de sécurité
MISE EN ŒUVRE DE LA REGLEMENTATION :
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer la réglementation
Signaler tout non-respect de la réglementation à sa hiérarchie
SUR LE TEMPS MERIDIEN :
(Pour plus de détails, voir la fiche de poste détaillée de surveillant de restauration scolaire)
Garantir la qualité de l’accueil des enfants
Assurer la surveillance des enfants
En lien avec le responsable pédagogique, assurer le contrôle des présences « enfants » et communiquer avec l’équipe enseignante
Veiller au respect de l’organisation mise en place et signaler tout incident au responsable pédagogique
Gestion des tables de tri : Veiller à ce que le tri soit correctement effectué.
Profil recherché
Savoir (connaissances et/ou diplômes)
Connaissance du public « enfants »
Connaissance de la législation en vigueur
Une ou plusieurs parties du BAFA souhaité (ou équivalent)
Savoir-faire (capacités, expérience)
Savoir construire, proposer et fédérer un groupe d'enfants sur des projets d'activités
Savoir animer et encadrer les activités
Savoir adapter les activités aux différents publics
Savoir évaluer des projets ou actions
Savoir-être (qualités personnelles)
Implication
Rigueur
Autonomie
Esprit d’initiative
Capacité d’adaptation, polyvalence
Esprit d’équipe
Sens des responsabilités
Sens du relationnel
Discrétion et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
