Directeur du développement territorial (h/f) - Livry-Gargan
Référence : O093260526000278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Livry-Gargan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité.
Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire.
Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département.
Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 45 908 habitants.
La ville de Livry-Gargan recrute un(e) Directeur du développement territorial (F/H)
pilote et met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement territorial (planification et aménagement urbain, développement commercial, habitat et cadre de vie).
Coordonne et anime les dispositifs liés à ces missions.
Profil recherché
PARTICIPATION A LA DEFINITION ET A LA MISE EN ŒUVRE DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES
Superviser un diagnostic et une analyse sur les dynamiques territoriales et sur leurs incidences en matière de politiques publiques d'aménagement et de développement territorial
Traduire les orientations politiques au sein d'un projet en plans d'actions et/ou projets et superviser la mise en ceuvre des documents de planification.
Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus
COORDINATION, PILOTAGE ET EVALUATION DES PROJETS
Piloter la maîtrise d'ouvrage des projets de développement territorial et superviser les conditions de leur mise en œuvre.
Suivre la création et la mise en oeuvre d'une banque de données cartographiques SIG.
Contrôler la cohérence des projets avec les orientations et prescriptions des documents de planification
(PLUI, PMHH...)
-Assister et conseiller les services dans la définition des cahiers des charges et dans la réalisation d'études et évaluations.
IMPULSION ET CONDUITE DES PROJETS STRATEGIQUES INTEGRANT INNOVATION ET EFFICIENCE DES SERVICES
Analyser l'évolution juridique des documents de planification et des autorisations d'urbanisme.
Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures Fixer les principes et modalités de l'instruction des autorisations d'urbanisme
Développer des dispositifs de contrôle de l'application du droit des sols et des procédures liées à la lutte contre l'habitat indigne.
Superviser l'ensemble des procédures d'exécutions d'office en matière de péril, et d'hygiène et de salubrité.
Savoir: urbanisme réglementaire et aménagement droit public, environnement juridiques des collectivités territoriales, marchés publics.
formations/qualification: administratif, technique, environnement, droit,finances, bac +5
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
