Directeur de la jeunesse (h/f) - Rosny-sous-Bois
Référence : O093260603000870
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosny-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le candidat recruté aura vocation à prendre la direction de la future Direction de la jeunesse à l’issue de la phase de préfiguration.
Sous l’autorité de la Directrice générale adjointe Population, le/la Directeur(trice) de la jeunesse est chargé(e) de concevoir et de préfigurer la future Direction de la jeunesse de la Ville.
La création de ce poste s’inscrit dans une volonté forte de la municipalité de renforcer son action en direction des jeunes et de faire de la jeunesse une priorité du mandat. A ce titre, la collectivité souhaite structurer une politique jeunesse ambitieuse, lisible et transversale, capable de mieux répondre aux attentes des jeunes Rosnéens et de leurs familles.
Dans un contexte où les politiques jeunesse sont aujourd’hui réparties entre plusieurs directions, il/elle conduit une démarche de diagnostic, de concertation et de structuration visant à construire une direction dédiée et à définir les contours d’une stratégie municipale en faveur de la jeunesse.
Il/elle élabore les orientations stratégiques de la future direction, propose son organisation, définit les moyens humains et financiers nécessaires à son fonctionnement et prépare les conditions de son déploiement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260603000870-directeur-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
Fonctionnement des collectivités territoriales
Politiques publiques de la jeunesse
Dispositifs d’information jeunesse, d’insertion et de prévention
Environnement institutionnel des acteurs jeunesse
Méthodes de conduite du changement
Techniques d’organisation et de pilotage des services publics
Compétences techniques :
Diagnostic territorial et analyse organisationnelle
Conduite de projets complexes et transversaux
Élaboration de stratégies publiques
Animation de démarches partenariales
Pilotage budgétaire
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Management et accompagnement du changement
Compétences comportementales :
Leadership et capacité à fédérer
Vision stratégique
Sens de l’écoute et de la concertation
Diplomatie et qualités relationnelles
Force de proposition
Capacité à convaincre et à accompagner les évolutions
Autonomie et sens des responsabilités
Rigueur et capacité d’analyse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/08/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
