Responsable du service pilotage financier et budgétaire (h/f) - Créteil
Référence : O094260504001397
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Créteil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La direction générale adjointe regroupe 3 secteurs d’activités : la démocratie locale, l’éducation et la jeunesse représentants environ 700 agents et 1/3 du budget municipal de fonctionnement.
Sous l’autorité et en appui de la directrice générale adjointe des services dans l’exercice de ses missions, Vous assurerez la préparation, l’exécution et le contrôle du budget, tout en optimisant les ressources et en garantissant la conformité réglementaire. Vous participerez à renforcer la cohérence du pilotage budgétaire et financier du périmètre de la DGA, à améliorer la lisibilité des circuits et des responsabilités et à sécuriser les procédures financières et les outils de pilotage.
Missions principales
Assurer le pilotage budgétaire et financier de la DGA :
- Elaborer, coordonner et suivre les budgets des 3 directions
- Suivre l’exécution budgétaire (engagements, mandats, recettes)
- Sécuriser les procédures budgétaires et comptables
- Garantir la fiabilité des données budgétaires
- Suivre les subventions (CAF, État, partenariats) et les conventions à incidence financière
Coordonner et animer le pilotage financier avec les services :
- Assurer un rôle d’interface avec les directions opérationnelles et ressources
- Harmoniser les pratiques budgétaires
- Préparer les budgets achats et suivre les crédits afférents.
- Assurer le suivi financier des marchés publics (engagements, paiements, soldes).
Assurer un conseil stratégique auprès de la DGA :
- Analyser les impacts budgétaires des projets
- Réaliser des analyses financières prospectives et pluriannuelles
- Proposer des stratégies d’optimisation (mutualisation des crédits, recherche des subventions).
Organiser le reporting budgétaire et financier :
- Définir les indicateurs financiers
- Produire des tableaux de bord (suivi des dépenses, taux d’exécution).
- Harmoniser les procédures entre les directions (Éducation, Jeunesse, Démocratie Locale).
Manager et structurer le service :
- Assurer l’encadrement hiérarchique direct d’une équipe de 5 agents
- Organiser le service dans une logique de montée en compétences et de clarification des missions
- Favoriser la transversalité et la coopération entre les agent.es et les directions de la DGA
Conditions d'exercice :
37h30 hebdomadaires, plages horaires variables d'arrivée et de départ
25 CA + 14 jours complémentaires
Télétravail possible (1 journée au terme de 6 mois d'exercice)
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Profil recherché
Qualités requises :
• Maitrise des outils bureautiques (pack office, Teams)
• Aisance rédactionnelle
• Capacité à animer les réunions
• Stratégie et appui à la décision (analyse et synthèse)
• Pilotage, organisation et modernisation
• Connaissance des politiques publiques locales
• Connaissance des enjeux des politiques jeunesse et éducatives
• Maitrise des enjeux budgétaires
• Qualités relationnelles et posture professionnelle
• Capacités organisationnelles, rigueur et autonomie
• Qualités managériales souhaitées
• Niveau universitaire : bac+3 à bac+5 (finances publiques, gestion, droit public)
• Expérience confirmée en gestion budgétaire et financière au sein d’une collectivité territoriale
• Maitrise de la comptabilité publique
• Maitrise des enjeux des politiques jeunesse et éducative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 03/08/2026
-
Responsable budgétaire
