Inspecteur des Salubrités (h/f) - Charenton-le-Pont
Référence : O094260511001561
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Technicien (catégorie B de la filière technique)
Poste à temps complet,
L’agent sera placé sous l’autorité du Directeur de l’Habitat.
MISSIONS
• Assurer la santé, la salubrité et la sécurité publiques sur le territoire communal en application des dispositifs règlementaires adaptés
Les activités principales :
• Intervenir et traiter les signalements portant sur la sécurité ou la salubrité : pré-enquêtes techniques avec rapports, saisies de l'architecte conseil, mises en demeure, procédures de péril imminent ou ordinaire, situations de Diogène, prises d'arrêté de péril, suivi des dossiers, …
• Suivi des dispositifs opérationnels à mener sur l’habitat communal (OPAH, PIG…), en lien avec les prestataires extérieurs et les partenaires institutionnels (services de l’Etat, territoire Paris Est Marne & Bois, agence de l’énergie locale…),
• Accueillir et renseigner le public (habitants, syndics, conseils syndicaux, bailleurs…) sur des questions d’ordre juridique ou technique,
• Renseigner et informer les élus sur les dossiers sensibles ou non-conformes et être force de proposition pour les arbitrages à mener,
• Assurer les relations avec les autres administrations ou services (Préfecture, Direction Départementale de la Protection de la Population, Agence Régionale de Santé, Services municipaux (CCAS, bâtiment, urbanisme), ainsi qu’avec les Experts de Tribunaux, Syndics d’immeubles et copropriétés, concessionnaires de réseaux, Laboratoire Central de la Préfecture de Police, Brigade des Sapeurs-Pompiers de Paris…),
• Assurer le suivi et le contrôle des établissements de restauration collective et commerciale : inspections inopinées, mises en demeure, prises d'arrêté de fermeture et rédaction de procès-verbaux d'infraction, suivi des dossiers...,
• Rédaction de rapports post-visites, courriers administratifs, tableaux de bord.
Les activités annexes :
• Participer à l’ensemble des actions sur l’habitat relevant de la Direction tels que l’organisation des conférences Conf-Copro, balades thermiques, participation à la journée du développement durable…,
• Traitement des demandes de regroupements familiaux déléguées par l’OFII.
Profil recherché
COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
• Excellente connaissance de la réglementation (Code de la Santé Publique, Code de la Construction et de l’Habitation, Code de l’Environnement, Code Général des Collectivités Territoriales, Règlement national de sécurité incendie…),
• Accueil du public,
• Rédaction des documents administratifs,
• Outils bureautiques,
• Assurer l’efficacité du service, en gérant les priorités,
• S’exprimer clairement et adapter son discours en fonction de l’interlocuteur,
• Gérer les situations de stress face à une personne agressive,
• Réagir avec diplomatie et fermeté,
• Effectuer des diagnostics,
• Mobiliser les interlocuteurs en fonction des problématiques.
PROFIL
• Diplôme ou niveau requis : Diplôme ou niveau requis : Bac+2 (BTS, DUT) dans un secteur technique (hygiène, propreté, bâtiment,), avec expériences,
• Confidentialité et discrétion,
• Rigueur,
• Capacité d’analyse,
• Politesse et courtoisie,
• Capacité d’écoute,
• Capacité à communiquer,
• Dynamisme et adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/07/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
