Chef de projets urbain (h/f) - Fontenay-sous-Bois
Référence : O094260520000705
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale des Services Techniques et de l’Urbanisme a pour mission, entre autres, de participer à la définition des politiques d’aménagement et à l’élaboration des orientations d’urbanisme, ainsi qu’à la préparation et la réalisation des projets à l’échelle de la ville.
Sous l’autorité du de la Directeur.trice du Développement Urbain, le la chef.fe de projets urbains coordonne, en transversalité, l’activité de gestion des projets et conduit et/ou suit les projets de développement urbain sous maîtrise d’ouvrage de la Commune ou sous concession avec la SPL Marne au Bois.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260520000705-chef-projets-urbain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
- Diplôme BAC+5 dans les domaines suivants : urbanisme, aménagement, développement urbain, génie urbain, ingénierie en lien avec les métiers de la ville
- Vous disposez idéalement d’une sensibilité et/ou une formation complémentaire en architecture, en ingénierie, en sociologie urbaine, ou une expertise particulière en lien avec les métiers de la ville
- Expérience sur des fonctions similaires appréciée
Connaissances pré-requises
- Code de l’urbanisme d’une manière générale
- Dispositifs, outils, procédures et financement de l’urbanisme opérationnel
- Méthodes de conduite de projets urbains dans ses diverses dimensions (pilotage en mode projet et en transversalité, montage et suivi des budgets et des plannings, réalisation de bilans et d’évaluations d’opérations)
Compétences
- Capacité à travailler en équipe au sein de la direction du développement urbain et en transversalité avec les directions de la DGSTU et toutes les autres directions de la commune en fonction des besoins
- Capacité à travailler en partenariat avec les acteurs publics et privés
- Maîtrise et techniques de la conduite de projet, avec agilité quant au changement de posture pilotage/contributeur selon les projets
- Assurer un reporting éclairé et régulier aux responsables hiérarchiques
- Etre force d’initiative et de propositions
- S’exprimer au nom de la ville de manière claire et convaincante dans les différentes instances et être garant du déploiement de la politique municipale
- Apporter une aide à la décision auprès de la direction et des élus
- Logiciels bureautiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
