Conseiller formations et parcours professionnels (h/f) - Villejuif
Référence : O094260520000979
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villejuif
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
À Villejuif, la nouvelle mandature porte une ambition forte : faire de la proximité avec les agent·es un pilier de l’action publique. La Ville souhaite renforcer un accompagnement accessible, réactif et efficace.
Ville dynamique et innovante, la collectivité s’engage également pleinement dans les transitions sociales et écologiques, en développant des politiques RH attentives à l’évolution des métiers, des compétences et des conditions de travail. Cet engagement se traduit concrètement dans les dépenses consacrées à la formation dont le budget a doublé en 5 ans.
Au sein du service Emplois et Compétences, composé de trois conseillers recrutements, une assistante RH, deux conseillers formation et une cheffe de projet formation, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement des agent·es tout au long de leur parcours professionnel.
Au quotidien, vous accompagnez les agent·es et les directions dans l’identification des besoins en compétences et en évolution professionnelle. Vous conseillez les agent·es sur les dispositifs de formation et les parcours possibles afin de leur proposer des solutions adaptées à leurs projets et aux besoins de la collectivité.
Vous participez activement à la conception et au déploiement du plan de formation de la Ville. À ce titre, vous organisez les actions de formation, rédigez les cahiers des charges, échangez avec les organismes de formation et assurez le suivi administratif et financier des dispositifs. Vous veillez également au suivi des formations obligatoires et statutaires.
Vous serez également force de proposition dans la création de formations internes « sur mesure », adaptées aux enjeux et aux besoins spécifiques de la collectivité. Vous pourrez concevoir et animer des formations « maison », et favoriser le partage de compétences en interne.
Enfin, vous contribuez au développement d’une politique RH de proximité, accessible et réactive. Interlocuteur·rice identifié·e des agent·es et des services, vous facilitez l’accès à l’information, accompagnez les démarches avec pédagogie et participez à l’évaluation et à l’amélioration continue des actions de formation mises en œuvre par la collectivité.
Avantages (*sous conditions)
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle de 1600€
• Participation employeur aux frais de transport et mutuelle santé
• Adhésion au C.N.A.S*
• Forfait mobilités durables*
• Sport pour les agents*
CONDITIONS D’EXERCICE
Rythme de travail au choix entre :
37h30 (25 CA et 15 RTT)
38h00 (25 CA et 18 RTT)
38h30 (25 CA et 20 RTT)
Profil recherché
Doté·e d’un bon relationnel, vous aimez accompagner et conseiller des interlocuteur·rices varié·es. Organisé·e, rigoureux·se et autonome, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle tout en restant à l’écoute des besoins des agent·es. Vous disposez de connaissances en ressources humaines et en formation dans la fonction publique territoriale, ainsi que de bonnes qualités rédactionnelles et d’un goût pour le travail en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/07/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
