Secrétaire médicale d'accueil H/F - Mairie de ARGENTEUIL
Référence : O095260605001366
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argenteuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Argenteuil recrute un(e) secrétaire médicale d’accueil H/F afin d'intégrer les centres de santé de la Direction de la Santé et de l’Hygiène Publique.
Les Centres Municipaux de Santé assurent une mission essentielle d’accès aux soins pour les habitants, au sein d’une offre pluridisciplinaire (médicale, dentaire et radiologique).
Au cœur de l’organisation des centres, le/la Secrétaire médicale d’accueil joue un rôle clé dans l’accueil des patients, la gestion administrative des dossiers et le bon déroulement des consultations, en lien étroit avec les équipes médicales et administratives.
Vos missions principales :
Accueil physique et téléphonique des patients, prise de rendez-vous et gestion des agendas médicaux
Gestion administrative des dossiers patients (création, mise à jour, classement, archivage)
Saisie et facturation des actes médicaux, tenue de la caisse, suivi des dossiers administratifs
Frappe des comptes rendus de consultations et d’examens de radiologie (logiciel WEDA)
Polyvalence sur les secteurs médical, dentaire et radiologie, sur les deux centres de santé
Participation à certaines missions de référence (suivi de facturation, impayés, stocks, etc.)
Profil recherché
Formation niveau BAC SMS ou équivalent
Première expérience réussie en accueil médical
Bonne connaissance des régimes d’assurance et organismes complémentaires
Aisance relationnelle, qualités rédactionnelles et sens de l’organisation
Conditions d’emploi :
Rémunération statutaire (traitement indiciaire + IFSE)
38h/semaine – 40,5 jours de congés/an
amplitude horaires : 8h30–12h / 13h30–19h30 (1 samedi sur 2 travaillé avec récupération)
Participation employeur à la mutuelle
Avantages sociaux et culturels
coffre-fort numérique
Politique de formation attractive
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lien vers le formulaire de candidature : https://recrutement.argenteuil.fr/front-apply.html?id_job=2439&id_origin=0
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Auxiliaire de soins principal de 1ère classe, Auxiliaire de soins principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
