Agent petite enfance volant - Mairie de ARGENTEUIL
Référence : O095260605001397
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argenteuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
La Ville d’Argenteuil recherche activement un(e) agent petite enfance volant(e) H/F.
Vous ferez partie du contingent de personnel "volant", mobile sur l'ensemble des crèches de la Ville. Vous aurez pour rôle d'assurer le bon fonctionnement de la crèche en suppléant les absences ponctuelles de personnel : auxiliaire de puériculture ou agent d'entretien.
Poste ouvert aux titulaires de catégorie C ou B ou aux contractuels (CDD de 12 mois renouvelable).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260605001397-agent-petite-enfance-volant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômé(e) du CAP AEPE
Formation HACCP
Savoir :
• Connaissance sur la psychologie de l’enfant (connaissance général)
• Connaissance sur les étapes du développement psychomoteur de l’enfant
• Connaissance sur les principes fondamentaux liés à la nutrition infantile
• Connaissance sur les activités éducatives adaptées aux jeunes enfants
• Connaissance sur les règles d’hygiène et de sécurité associés aux soins à l’enfant
• Connaissance des normes HACCP et des protocoles d'hygiène spécifiques aux locaux concernés
• Connaissance des techniques de nettoyage
• Connaissance des produits spécifiques et respecter les protocoles (dosages)
• Connaissance des techniques de gestes et postures (ergonomie)
Savoir-faire :
• Être capable de s’adapter en fonction des besoins des enfants et du taux d’encadrement
• Observer et repérer les besoins des enfants
• Surveiller l’état général des enfants
• Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire dans le respect du projet d’établissement
• Maitriser les outils de communication orale et écrite
• Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle
• Avoir un langage et une attitude adaptés à la petite enfance
• Savoir mettre en pratique les différents protocoles mis en place
Savoir-être :
• Être patient et à l’écoute
• Avoir une capacité d’adaptation et de polyvalence
• Savoir gérer son temps en fonction des priorités
• Faire preuve de créativité
• Avoir le sens de l’accueil et du service public
• Avoir l’esprit d’équipe
REMUNERATION ET AVANTAGES
• Rémunération statutaire (Traitement indiciaire + IFSE)
• Travail du lundi au vendredi pour 38 heures hebdomadaire
• RTT
• Participation de l'employeur aux frais de transport public (75%)
• Participation de l'employeur à la Mutuelle Santé conventionnée
• Accès au Comité d’Activités Sociales et Culturelles du Personnel de la Ville
• Coffre-fort numérique
• Politique de formation attractive
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lien vers le formulaire de candidature : https://recrutement.argenteuil.fr/front-apply.html?id_job=2405&id_origin=0
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
