Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (CIP) - AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE
Référence : o97346-202604009105
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
-
Employeur :
Etablissements publics locaux
AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE - Localisation : CAYENNE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (CIP)
Division Développement Local des Savanes
Accompagner les personnes (BRSA, demandeurs d'emploi, publics éloignés de l'emploi) dans la construction et la mise en oeuvre de leur parcours d'insertion, en mobilisant les dispositifs emploi formation et le réseau partenarial du territoire, afin de favoriser l'accès à l'emploi durable.
Accueil - Diagnostic - Orientation
Accueillir le public en entretien individuel ou collectif
Réaliser un diagnostic partagé de la situation (freins, compétences, projet)
Informer sur les droits, dispositifs et services dématérialisés
Orienter vers les partenaires compétents si nécessaire
Accompagnement vers l'emploi
Co-construire un projet professionnel réaliste avec l'usager
Élaborer et suivre un plan d'action personnalisé (CER pour BRSA)
Appuyer sur les outils de recherche d'emploi (CV, lettres, entretiens)
Accompagner la mise en relation entreprise / immersion / recrutement C. Ingénierie de parcours et mobilisation des dispositifs
Prescrire et suivre : formations, IAE, immersion professionnelle, contrats aidés....
Profil recherché
Un titulaire du cadre d'emploi" Rédacteur" ou par dérogation un contractuel.
Bac+2 à Bac+3 minimum (insertion, social, RH, psychologie...)
Titre Professionnel CIP (RNCP) apprécié
Expérience avec des publics précaires ou BRSA fortement souhaitée
Connaissance des dispositifs France Travail / RSA / Loi Plein Emploi appréciée
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 15/05/2026
À l'adresse suivante :dgproxi.rh@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à l'adresse mail précitée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Vacant à partir du 15/05/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
