Chargé de suivi et de pilotage FEDER - AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE
Référence : o97346-202605009063
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Etablissements publics locaux
AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE - Localisation : CAYENNE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de suivi et de pilotage FEDER
Département Pilotage et information Europe
Le poste s'inscrit dans le Département Pilotage des fonds européens et Information Europe, relevant du Pôle-Adjoint en charge du Pilotage et de la Gestion des fonds européens. Ce pôle assure la coordination et la gestion stratégique des fonds européens, la communication sur les projets européens, la réalisation des appels à projets, le suivi des indicateurs de performance, la veille réglementaire, et le support juridique et technique aux autres départements du PAEI.
- . Mise en oeuvre de la stratégie politique et communautaire
- . Coordination du programme FEDER Guyane
-Gestion administrative, financière et réglementaire du FEDER Guyane
- Comitologie et suivi des procédures de prise de décisions
- Rédaction et mise à jour des Documents de Mise en Oeuvre (DOMO) du programme
- Suivi des Opérations d'Intérêt Stratégique (OIS) et des projets à forts impacts
Profil recherché
Un titulaire du cadre d'emploi " attaché" ou par dérogation un contractuel.
Niveau : Bac +3 à Bac +5 Administration publique, sciences politiques, gestion de projet.
Compétences techniques spécifique:
Pilotage de programmes européens Coordination multi-acteurs Construction et suivi de feuilles de route
Expérience professionnelle souhaitée:
Gestion des fonds européens
Service public
Gestion de projet
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 13/06/2026
À l'adresse mail suivante: dgpp.rh@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à l'adresse mail précitée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Vacant à partir du 13/06/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable