SAR DE BOURGES - RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT(E)
Référence : 2026-2190697
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des services judiciaires - CA BOURGES
MINISTERE DE LA JUSTICE - SERVICE ADMINISTRATIF REGIONAL DE BOURGES - Localisation : BOURGES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
1 – Ressources humaines / Formation
1.1 Gestion des effectifs
Contribuer au suivi de l’évolution des effectifs du ressort.
Préparer les simulations prévisionnelles et les analyses de mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée…).
Participer à la préparation des propositions d’affectation et de redéploiement.
1.2 Gestion prévisionnelle des ressources humaines
Appuyer l’identification des écarts entre besoins et ressources disponibles.
Contribuer à la formulation de propositions d’actions correctrices.
1.3 Dialogue social
Préparer les éléments nécessaires aux instances consultatives et paritaires.
Contribuer à la communication avec les organisations syndicales. (Extrait : « Préparer l’ordre du jour… »)
1.4 Action sociale
Participer au développement des partenariats (médecine de prévention, assistants sociaux, antennes d’action sociale…).
Assurer la diffusion de l’information sociale. (Extrait : « Développer des pratiques partenariales… »)
1.5 Projets de service
Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets de service.
1.6 Communication interne
Contribuer à la diffusion d’informations RH auprès des juridictions du ressort.
2 – Direction / Administration / Gestion
2.1 Suivi budgétaire RH
Contribuer à l’analyse des besoins et à la préparation du plafond d’emplois.
Participer au suivi de l’exécution de la dépense.
2.2 Gestion administrative des personnels
Suivre les carrières : grades, échelons, avancements.
Contrôler les échéances des positions administratives.
Suivre les congés, absences, temps partiels et recours associés.
Préparer les dossiers d’accident de service.
Informer les agents sur leurs droits et obligations.
Préparer les dossiers pour les instances médicales et sociales.
2.3 Gestion financière des rémunérations
Participer à l’établissement des traitements.
Suivre les prestations familiales et sociales.
Contribuer au calcul des rentes, pensions, allocations. (Extrait : « Etablir les traitements… » ; « Calculer les rentes… »)
2.4 Rédaction
Rédiger notes, rapports, courriers et documents de synthèse.
2.5 Contrôle interne comptable
Participer à l’application du référentiel et aux plans d’action. (Extrait : « Etablir et appliquer un référentiel… »)
2.6 Réunions et groupes de travail
Préparer les éléments nécessaires aux réunions régionales ou nationales.
Représenter le RGRH en cas de délégation.
2.7 Tableaux de bord et statistiques
Alimenter et analyser les tableaux de bord RH.
Le poste est susceptible d’évoluer en fonction des nécessités de service.
Profil recherché
Principales compétences à mettre en œuvre :
Connaissances
Applicatifs métiers Harmonie et Chorus cœur et outils bureautique
Circuits administratifs
Organisation judiciaire et administrative.
Règles budgétaires et comptables
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Outils et méthodes du contrôle interne financier
Savoir-faire
Appliquer les textes législatifs et réglementaires
Avoir une aisance relationnelle
Maîtriser les règles de rédaction écrite
Rédiger des documents administratifs.
Travailler en équipe et en transversalité.
Maîtriser les techniques de classement et d’archivage
Maîtriser les techniques d’accueil physique et téléphonique
Elaborer, suivre et analyser des tableaux de bord
Savoir être
Avoir le sens de l’organisation et du service public
Avoir le sens des relations humaines
Faire preuve de rigueur
Faire preuve de discrétion professionnelle
Faire preuve d’initiative et de capacité d’adaptation
Savoir anticiper
Être autonome
Être réactif
Savoir travailler en équipe et dans l’urgence
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Le poste est ouvert uniquement aux fonctionnaires titulaires, même sans expérience professionnelle spécifique sur des fonctions similaires. Toutefois, une première expérience dans les domaines suivants serait appréciée :
· Gestion budgétaire ou financière au sein d’une juridiction, d’un service administratif régional ou d’une administration publique
· Utilisation des outils de gestion financière de l’État (Chorus, tableaux de bord, restitutions)
· Des missions en lien avec la gestion des ressources humaines
Offres de formation associées à votre prise de poste :
Formations d’adaptation à l’emploi et tutorat
Perspectives d’évolution professionnelle :
Possibilité d’évolution vers des postes à responsabilité (chargé de mission, responsable de service) ou d’accès au grade d’attaché d’administration par concours interne.
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- ddarj.sar.ca-bourges@justice.fr
- rgrh.sar.ca-bourges@justice.fr
Qui sommes-nous ?
En application de l’article R312-70 du code de l’organisation judiciaire, le Service Administratif Régional assiste le premier président et le procureur général dans l’exercice de leurs attributions en matière d’administration des services judiciaires dans le ressort de la cour d’appel.
La cour d’appel de Bourges constitue une unité opérationnelle (UO) composée de trois arrondissements judiciaires : le Cher, l’Indre et la Nièvre. Elle est rattachée au budget opérationnel de programme (BOP) de Dijon et dépend du pôle Chorus d’Orléans pour la gestion financière.
Le SAR est placé sous l’autorité conjointe des chefs de cour et dirigé par le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire (DDARJ). Il est structuré autour de quatre pôles fonctionnels :
- Le pôle direction, composé du DDARJ et de son secrétariat
- Le pôle ressources humaines
- Le pôle moyens regroupant le bureau du budget et des marchés publics, le bureau de l’immobilier et le bureau informatique
- Le pôle formation
Placé sous l’autorité de la Responsable de la gestion des ressources humaines (RGRH) du SAR, le ou la RGRH adjointe l’assiste dans l’ensemble de ses missions relatives à la gestion administrative, statutaire et financière des personnels du ressort de la cour d’appel.
Il assure un rôle de suppléance, de coordination opérationnelle et de mise en œuvre des actions RH, en veillant à la continuité du service et à la qualité du suivi des agents.
Descriptif du service
Activités
Le service des ressources humaines du SAR assure la gestion administrative, statutaire et financière de l’ensemble des personnels du ressort de la cour d’appel.
Il pilote le suivi des effectifs, la gestion prévisionnelle des ressources humaines, l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel, ainsi que la mise en œuvre des dispositifs sociaux et réglementaires. Il contribue également au dialogue social, à la préparation budgétaire liée aux emplois et rémunérations, au contrôle interne comptable et à la production de tableaux de bord permettant le pilotage RH.
Il travaille en étroite collaboration avec les juridictions du ressort, les services centraux du ministère de la Justice et les partenaires sociaux afin de garantir un fonctionnement harmonisé et sécurisé de la gestion des personnels.
Composition et effectifs
1 responsable de la gestion des ressources humaines, 2 responsables de la gestion des ressources humaines adjointe (dont le poste vacant objet de la présente publication -corps des SA), 3 gestionnaires RH (secrétaires administratives)
Votre hiérarchie
La responsable de la gestion des ressources humaines
Vos interlocuteurs métiers
- Le Directeur délégué à l’administration régionale judiciaire (DDARJ)
- Les magistrats, personnels de greffe et contractuels du ressort
- Les bureaux spécialisés RH de la de la Direction des services judiciaires
- Le pôle Chorus d’Orléans
- Les partenaires sociaux
À propos de l'offre
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POSTE RESERVE UNIQUEMENT AUX FONCTIONNAIRES
NE PAS POSTULER EN LIGNE
Renseignements et candidature :
Franck AUBERT, directeur délégué à l’administration régionale judiciaire par intérim
ddarj.sar.ca-bourges@justice.fr
Aline CHANTEREAU, responsable de la gestion des ressources humaines
rgrh.sar.ca-bourges@justice.fr
Groupe IFSE groupe 2
Charte des temps : 38h30
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Poste non soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale et ne nécessitant pas d'enquête administrative de sécurité
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) :
Le responsable de la gestion des ressources humaines adjoint(e) dispose :
· D’un ordinateur portable équipé de ses accessoires (station d’accueil, écran secondaire, clavier, souris) permettant le travail en mobilité et l’accès aux outils métiers ;
· De l’accès aux logiciels spécifiques nécessaires aux missions confiées : Harmonie, chorus cœur
Aisance relationnelle : Contacts fréquents avec les magistrats, les personnels des greffes, les contractuels, les auxiliaires de justice, des prestataires divers.
Maîtrise des outils informatiques : Chorus DT, Chorus coeur et suite bureautique.
Technicité budgétaire et réglementaire : Connaissance approfondie des statuts et de la gestion budgétaire et financière
Travail en réseau : Coordination avec les juridictions du ressort et le pôle Chorus d’Orléans.
Durée d’affectation attendue sur le poste : 3 ans
Restauration
Un restaurant administratif est accessible à environ dix minutes à pied des locaux du SAR.
Accessibilité en transport / Parking
Les transports en commun sont gratuits à Bourges. La gare se trouve à 15 minutes à pied des locaux. Des places de stationnement gratuites sont disponibles à dix minutes à pied. -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant de direction
