00625 - Chef de projet transformation économique du territoire de montagne des Pyrénées-Atlantiques
Référence : O064261105001366
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pau
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’Établissement Public des Stations d’Altitude (EPSA) est un établissement public industriel et commercial (EPIC) du Département des Pyrénées-Atlantiques. Il regroupe plusieurs sites touristiques majeurs du Département des Pyrénées-Atlantiques (Gourette, La Pierre Saint-Martin, La Rhune), ainsi que des fonctions supports centralisées.
Le Département, autorité délégante et propriétaire des infrastructures, confie à l’EPSA, en tant que délégataire, la gestion du service public des remontées mécaniques et des équipements associés, dans le cadre de conventions et contrats en vigueur.
Dans un contexte de transformation (feuille de route 2026-2030), l’EPSA engage une stratégie visant à renforcer son modèle économique, structurer une organisation multisite et développer une offre touristique quatre saisons.
Le/la chef(fe) de projet transformation économique du territoire de la montagne des Pyrénées-Atlantiques est placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice Attractivité du Conseil départemental. Il/elle intervient également en appui opérationnel de la direction de l’EPSA pour la mise en œuvre de la stratégie de diversification et travaille en transversal avec les responsables de sites et les fonctions support.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064261105001366-00625-chef-projet-transformation-economique-territoire-montagne-pyrenees-atlantiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Titulaire d’une formation supérieure Bac +4/+5 (économie, géographie, aménagement du territoire, sciences politiques)
• Permis B requis.
• Expérience confirmée en gestion de projet complexe, idéalement dans le tourisme, la montagne ou le développement économique et territorial
• Environnement des collectivités territoriales et établissements publics.
• Pilotage financier et budgétaire public.
• Enjeux du tourisme, de l’économie de montagne et des opérateurs publics.
• Droit public, RH et dialogue social.
• Définir et piloter une stratégie.
• Gestion de projet complexe.
• Conduire des transformations complexes.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Sens politique, diplomatie et écoute.
• Rigueur, vision stratégique et sens des responsabilités.
• Capacité à rendre compte et à sécuriser les décisions
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2027
-
Chargée / Chargé de développement territorial
