03345 - Directeur SDSEI haut-Béarn - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES
Référence : O064260724001151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Oloron-Sainte-Marie
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de ses compétences en matière de solidarités humaines, le Département des Pyrénées-Atlantiques a fait le choix stratégique de renforcer la proximité de ses services avec les usagers. Pour concrétiser cette ambition, il a mis en place une Direction des Politiques Territoriales, chargée de coordonner l’action sociale au plus près des réalités locales. Cette direction s’appuie sur un maillage territorial composé de sept Services Départementaux des Solidarités et de l’Insertion (SDSEI), chacun couvrant une zone géographique spécifique. Ce dispositif vise à garantir une réponse adaptée, réactive et cohérente aux besoins des habitants, en favorisant l’accessibilité, la transversalité des interventions et la connaissance fine des territoires.
Le poste de directeur du SDSEI Haut-Béarn est vacant.
Le SDSEI Haut-Béarn est organisé sur 1 site et 6 lieux de permanences extérieures. Composée de 48 agents, l'équipe pluridisciplinaire met son expertise au service de l'amélioration de la qualité de vie et de l'accompagnement des publics vulnérables sur un milieu principalement rural et semi-rural.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260724001151-03345-directeur-sdsei-haut-bearn?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Diplôme de niveau 7 exigé : MASTER dans le domaine du social (action sociale, développement social ou politiques publiques, management des organisations sanitaires et sociales, ingénierie des politiques sociales…) ou CAFDES
• Permis B
• Expérience significative dans la fonction publique territoriale, notamment en catégorie A/A+.
• Connaissance fine des enjeux sociaux territoriaux et des réseaux partenariaux locaux.
• Formation complémentaire en management, gestion de projet, ou conduite du changement.
• Connaissance de l’environnement territorial et du processus de décision de l’institution départementale
• Connaissance approfondie des politiques sociales, médico-sociales et d’insertion.
• Connaissance du cadre réglementaire et juridique des interventions sociales.
• Connaissance des enjeux territoriaux, des dynamiques partenariales et des acteurs locaux.
• Notions en gestion budgétaire, ressources humaines et pilotage de projets.
• Maîtrise des outils de pilotage, d’évaluation et de reporting (tableaux de bord, indicateurs, etc.).
• Piloter et décliner une stratégie territoriale en lien avec les orientations départementales.
• Piloter une démarche qualité et maitriser les indicateurs.
• Savoir déléguer et contrôler l’exécution des missions
• Capacité à prendre des décisions et adapter les priorités en fonction de l’effectif et des moyens dédiés
• Manager des équipes pluridisciplinaires et multi-sites.
• Animer des partenariats institutionnels, associatifs et économiques.
• Conduire des projets complexes et transversaux.
• Élaborer un diagnostic territorial et proposer des actions adaptées.
• Gérer un budget, suivre des indicateurs de performance et assurer un reporting régulier.
• Communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit, y compris dans des contextes sensibles.
• Capacité à représenter l’institution.
• Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes.
• Sens de l’écoute, pédagogie, diplomatie et aptitude à la négociation.
• Réactivité, autonomie et sens aigu des responsabilités.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler en réseau et en transversalité.
• Sens aigu du service public, respecte de la chaine hiérarchique et engagement pour les valeurs de solidarité.
• Résistance au stress et capacité à gérer des situations complexes ou d’urgence.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
*Responsable de service médical*
