1 CHEF DU SERVICE INFORMATION DECISIONNELLE ET PILOTAGE DES ACTIVITES (h/f) - SDIS de Côte d'Or
Référence : O021260630001754
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Dijon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Définition générale du poste
Placé sous l’autorité du chef de cabinet, le chef du service « information décisionnelle et pilotage des activités » pilote l’organisation, la fiabilisation, l’exploitation et la valorisation des données stratégiques du SDIS 21.
Il contribue ainsi à l’aide à la décision, au pilotage opérationnel et administratif de l’établissement, ainsi qu’à l’évaluation des politiques publiques de sécurité civile.
Il développe des outils de suivi d’activité, d’analyse statistique et de reporting, en lien avec les besoins des directions et des services, et diffuse une culture du pilotage par la donnée et de la performance publique.
Par son action, il renforce la capacité d’anticipation et d’évaluation du SDIS 21, au service de la décision et de l’amélioration continue du service public de secours.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021260630001754-1-chef-service-information-decisionnelle-pilotage-activites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :
• Solide connaissance de l'organisation et du fonctionnement des SDIS, de la sécurité civile et de leurs enjeux opérationnels,
• Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales et des établissements publics, ainsi que de leur cadre institutionnel et administratif,
• Expertise en pilotage de la performance publique, incluant la définition d'indicateurs, le suivi des résultats et l'évaluation des politiques et activités,
• Compétences confirmées en contrôle de gestion et analyse d'activité, permettant d'objectiver les résultats et d'éclairer la prise de décision,
• Capacité à exploiter, fiabiliser et analyser des données complexes, notamment statistiques, opérationnelles et financières,
• Maîtrise des outils décisionnels, bureautiques et des systèmes d'information, avec aptitude à concevoir des tableaux de bord et outils de reporting pertinents,
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, permettant la production de notes d'aide à la décision, d'études et de documents stratégiques,
• Compétences en gestion et conduite de projets transversaux, associées à une capacité à coordonner de multiples acteurs et à conduire des démarches d'amélioration,
• Connaissance de la réglementation relative à la gestion et à la protection des données, garantissant la fiabilité et la conformité des informations exploitées,
• Capacités de management, d'animation et de travail en réseau, favorisant la coopération entre services et le partage d'une culture de la performance,
• Qualités personnelles reconnues : rigueur, organisation, autonomie, réactivité, adaptabilité et capacité à travailler sous contrainte de délais,
• Fortes valeurs de service public, associées à la discrétion, à la confidentialité, à la loyauté institutionnelle, au sens des responsabilités et à d'excellentes qualités relationnelles et pédagogiques.
Formations et compétences :
• Titulaire de la FAE chef de groupe/chef de colonne,
• Connaissances des applicatifs métiers appréciées : Qlikview, portail ETL, Dotelec, Antibia, E-temptation, Ciril, Zimbra, GED Alfresco, outils de visioconférences, etc…
• Connaissances des logiciels de bureautique (Libre Office, Zimbra, etc...) appréciées.
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
-
Contacts pour de plus amples renseignements :
Lieutenant-colonel Olivier ROY, chef de cabinet au 03.80.112.676 ou par mail à : olivier.roy@sdis21.org
Action sociale :
- Participation de l’employeur au contrat mutuelle santé du SDIS 21
- Participation de l’employeur au contrat prévoyance du SDIS 21
- Titres restaurant
- Comité des œuvres sociales
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation manuscrite et curriculum-vitae détaillé) devront être adressés au plus tard à :
Monsieur le Président du SDIS de la Côte-d’Or
Groupement de la richesse humaine
4 Rue Marguerite Yourcenar - CS 16209
21062 Dijon cedex
ou par mail à personnel-rh@sdis21.org -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Capitaine de SPP, Lieutenant de 1ère classe de SPP, Lieutenant de 2nde classe de SPP
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Administratrice / Administratrice de bases de données
