1 Directeur-rice Adjoint.e de l’Enfance (H/F) - MAIRIE DE NEVERS
Référence : O058260717000418
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Recrute 1 Directeur-rice Adjoint.e de l’Enfance (H/F)
Direction de l’Enfance
Temps complet
GRADE(S) CIBLE(S): Attaché
Infirmière
EJE
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de l’Enfance, vous aurez en charge les missions suivantes :
Piloter de façon opérationnelle les projets enfance en particulier en direction des 0 à 6 ans
-Concevoir, piloter et évaluer les projets pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité : petite enfance/ écoles publiques et privées/ péri et extrascolaire/ pause méridienne/ restauration scolaire/projets divers…
-Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra-services (Ecolo-crèches, Lire et Faire Lire, Carnaval, Salon des p’tits lecteurs, semaine des droits de l’enfant…)
- Décliner les plans d’action en projets de service (AVIP, accompagnement à la création de MAM, Actions passerelles dans les quartiers, Mission handicap, Ecolo-crèches…)
Animation et coordination des équipes en lien avec la direction
- Encadrer et animer les services, les établissements et les équipes et leur fixer des orientations (réunions de coordination, commission d’admission…)
-Organiser ou valider les plannings et les missions des agents et services
-Evaluer les besoins RH (GPEC, remplacements ponctuels…)
-Participer aux entretiens de recrutement sur les postes vacants permanents ou temporaires
-Faire les demandes de remplacements occasionnels et sélectionner les professionnels
-Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures (journées pédagogiques, formations intra, charte ATSEM…)
-Promouvoir une qualité pédagogique par un soutien aux équipes et des actions de formation (CNFPT et autres partenaires…)
-Assurer la prise en compte du développement durable (démarche écolo-crèches…)
-Informer la PMI des changements d’équipe et de direction pour la rédaction d’arrêtés portant avis
-Fournir à la PMI les diplômes et vaccinations des agents des crèches
Organisation et gestion des équipements
-Veiller à la sécurisation des établissements (plans particuliers de mise en sureté, procédures d’évacuation incendie…)
-Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures et services en fixant des objectifs chiffrés
-Coordonner les interventions des services internes (bâtiments, espaces verts, RH, marchés publics, communication…) dans et pour les établissements
-Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs
-Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d’accueil d’enfants et les faire appliquer
Profil recherché
Formations et expériences requises
- Management d'une direction, d'intervenants extérieurs et d'une équipe de direction souhaitée
- Diplôme de niveau 6
- Connaissance de la législation liée au domaine de l’enfance et de la petite enfance
- Habilitation SST
- Formation incendie, connaissance des consignes d’évacuation incendie et du plan de mise en sûreté
- Titulaire du permis B
Responsabilités particulières :
- Suivi budgétaire (environ 7 500 000 €)
- Encadrement (200 agents)
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Sens de la responsabilité et esprit de décision
- Animation et motivation des équipes, adaptabilité du management
- Investissement dans le rôle d’accompagnement
- Aptitude à évaluer
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 16/08/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er octobre 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
