1 opérateur de simulation médicale et réalité virtuelle - SDIS de Haute-Garonne
Référence : O031260817000902
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Colomiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d’un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 180 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 40 centres d’incendie et de secours,
les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions.
La sous-direction ressources et soutien comporte le groupement développement des compétences qui est composé d’un service ingénierie pédagogique et certification, d’un service budget, formations extérieures et pool administratif, d’un service spécialités et conduite, d’un service mis en œuvre des formations et du centre de formation départemental (CFD) et d’un service formation dans chaque groupement territorial.
Le service mise en œuvre des formations et du CFD recense les candidat(e)s intéressé(e)s par un poste d’opérateur de simulation au CFD à Muret.
Missions principales :
Conception et mise en œuvre des scénarios de simulation médicale et de réalité virtuelle incendie et gestion de commandement lors des formations opérationnelles et d’encadrement du CFD :
- Assurer les missions de conception et mise en œuvre de stage au niveau du CFD (FMPA, formation de la sous-direction santé, CA1E, CATE et de la chaine de commandement)
- Concevoir les parcours de simulation ou de réalité virtuelle de professionnalisation des apprenants en co-construction avec les organisateurs
- Participer à l’évolution des RIOFE
- Participer à la mise en œuvre du logiciel VRCC au niveau régional et national
- Participer ponctuellement à la gestion logistique du CFTLI basé au CIS Muret-Massat
- Réaliser les opérations de débogage et de test logiciels
- Optimiser la gestion de la 3D selon les ressources matérielles disponibles pour permettre à l’utilisateur une expérience fluide
Participer à la diffusion de la doctrine départementale de formation :
- Développer la culture de formation départementale
- Accompagner les groupements territoriaux dans la mise en œuvre des actions déconcentrées du CFD
Travail en collaboration :
Interne au SDIS :
- Interne au groupement développement des compétences : formateurs/responsables de stage du pool, agents de mise en œuvre logistique et de sécurité des stages, assistantes, organisateurs
- Externe au groupement développement des compétences : formateurs occasionnels, GSIC, SGPR, groupements et services supports
Externe au SDIS :
- Services extérieurs
- SDIS de la région et membre de VRCC
- Partenaires
Profil recherché
Profil recherché :
- Un(e) technicien du cadre d’emplois des techniciens territoriaux par voie de mutation, de détachement, de recrutement sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle
- Connaissances en simulation médicale ou en réalité virtuelle incendie, ainsi qu’en gestion de commandement nécessaires
- Appétence pour la formation pour adulte
- Autonomie et force de proposition appréciées
Compétences attendues :
- Connaître les principes de la formation par simulation
- Qualifications requises en informatique
- Expériences requises : projets (professionnels ou d’études) de développement logiciel en réalité virtuelle et en réalité augmentée.
- Expériences souhaitées : expérience professionnelle de 2 ans (ou plus) dans le développement de logiciels de réalité virtuelle, augmentée et mixte (VR, AR, MR).
- Connaissance des logiciels de simulation, régie sono vidéo.
- Connaissance en paramétrage informatique et gestion de base appréciée
- Disponibilité, sens du relationnel et de la communication, aptitude au travail en équipe
- Rigueur et sens de l’organisation
- Connaissance des SDIS appréciée
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Le poste est basé au CFD de Muret, avec des journées de travail au CFD Colomiers et ponctuellement dans les centres de secours du département.
Les renseignements peuvent être pris auprès du capitaine Alban GAYRAUD, chef du service mise en œuvre des formations et du CFD, au 05.34.57.30.81.
Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé devront être adressées, sous couvert de la voie hiérarchique, avant le 21 septembre 2026 dernier délai, à :
Monsieur le président du conseil d’administration
Service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l’Armurié - CS 80123
31772 Colomiers cedex
Les candidats postulant en interne adresseront les pièces demandées sous couvert de leur voie hiérarchique.
Les candidats externes ayant la qualité de fonctionnaire fourniront également :
- Le dernier arrêté de situation administrative ;
- L’arrêté de nomination dans le grade ;
- Les 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel ; -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
