Responsable de la gestion des ressources humaines au SAR de TOULOUSE

POSTE SOUMIS A ENTRETIEN OBLIGATOIRE

IFSE: groupe 3

1 poste susceptible d'être vacant.

 * les demandes de mutation sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie et signée par le supérieur hiérarchique actuel, accompagnée d'un curriculum-vitae ou d'une fiche carrière Harmonie, et le cas échéant des pièces justificatives, à transmettre par la voie hiérarchique au service RH de rattachement ;

 * les demandes de détachement sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie avec avis et signature de l’administration d’origine et accompagnée :

- du dernier arrêté d'élévation d’échelon de l'agent ;

- des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ;

- d'un curriculum vitae (pour les postes soumis à entretien) ;

- d'une lettre de motivation le cas échéant ;

- d'un état des services.

 La fiche de demande de détachement doit être sollicitée auprès de la personne à contacter pour déposer sa candidature

expériences professionnelles antérieures souhaitées: Oui

Offres de formation associées à votre prise de poste:
Le RGRH bénéficie d’une formation d’adaptation à l’emploi dispensée par l’ENG et de l’offre régionale de formation professionnelle continue.

Perspectives d’évolution professionnelle:
Possibilité d’évolution dans un grade supérieur ou dans un corps supérieur, par concours, examen professionnel ou détachement, en fonction des dispositions règlementaires en vigueur.

Connaissances : 
 
logiciel métier (SIRH Harmonie)

EXCEL

textes législatifs et réglementaires statutaires

Règles et processus budgétaires et comptables
 

Savoir-faire : 
 
 
Animer et Travailler en équipe
 conduire une projet, une démarche

gérer un budget

 Savoir rédiger

rendre compte

Savoir-être :
 
 
Avoir le sens des relations humaines
Faire preuve de discrétion