104737 - Médiateur référent pour les familles et les dispositifs in situ
Référence : O095260211001097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pontoise
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice adjointe des musées et de la responsable du Pôle médiation, le Médiateur référent pour les familles et les dispositifs in situ conçoit et conduit la stratégie visant à accroître et approfondir la fréquentation des musées par les publics de son portefeuille, et prend en charge la conception, la création et la gestion des outils de médiation en salle. Au même titre que l’ensemble des agents du Pôle médiation, il conduit les visites guidées et ateliers pour tous les publics des musées, sur place et hors-les-murs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260211001097-104737-mediateur-referent-pour-les-familles-les-dispositifs-in-situ?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Technique :
Etre créatif et curieux
Avoir un esprit de synthèse et d'analyse
Avoir une excellente maîtrise de l’expression écrite et orale
Savoir faire de la recherche en archives, dans des documents archéologiques, savoir juger la crédibilité d’une source, avoir l’esprit critique
Savoir concevoir une stratégie pédagogique, la décliner en actions, rédiger un cahier des charges et gérer les relations avec les prestataires jusqu’à la réception des livrables
Relationnel :
Savoir « faire avec » plutôt que « faire pour »
Avoir un esprit d'ouverture et une qualité d'écoute
Avoir une excellente capacité d’adaptation
Avoir le sens du travail en équipe, en partenariat
Etre pédagogue
Connaissances :
Avoir une bonne culture générale
Avoir une bonne culture en archéologie, histoire, ethnologie, géologie, histoire des jardins
Connaître les principes de la médiation culturelle
Connaître les principaux partenaires territoriaux pour les familles
Connaître les champs d'application et les disciplines de l'archéologie
Connaître le fonctionnement d'un musée
Connaître les règles et les procédures administratives d'une collectivité territoriale
Connaître le fonctionnement de l’Institution
Niveau de formation générale ou titre professionnel requis :
MASTER en archéologie, histoire ou histoire de l’art ou formation de niveau I et II dans le domaine de la médiation culturelle
Qui sommes-nous ?
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/04/2026
-
Médiatrice / Médiateur
