105581 - Référent technique structures d'accueil de jeunes enfants F/H
Référence : O095260413000265
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction de l’Enfance Jeunesse Santé Famille
Protection Maternelle et Infantile - Service Accueil du Jeune Enfant
Collectivité de presque 4 000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d’Oise s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 200 000 Valdoisiens.
Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs.
Placé sous l’autorité de la chef de service de l’Accueil du Jeune Enfant du service de PMI, il assure le suivi des structures d’accueil de jeunes enfants.
· Propose une aide technique aux promoteurs de projets d’accueil collectif de la petite enfance
· Prend en charge le suivi effectif des dossiers des établissements, vérifie la conformité des documents et veille au respect des procédures d’instruction
- Procédure et Instruction des autorisations et des avis d’ouvertures des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) ainsi que de leur contrôle et de leur suivi ;
- Instruction des autres demandes concernant les EAJE et autres établissements d’accueil d’enfants de moins de trois ans (plaintes, demandes d’extension, transformation, avis d’opportunité, diminution de capacité, changement et/ou dérogation de direction EAJE, modulation horaire..) ;
- Rédaction des rapports
· Participe aux réunions avec les partenaires (gestionnaires, CAF …), aux instances de reflexion et de décision concernant l’accueil collectif de la petite enfance
- Animation des réunions d’informations collectives pour les porteurs de projet micro-crèche;
- Animation du comité de pilotage avec les porteurs de projet de micro-crèche;
- Participation aux réunions de réseaux départementaux concernant les EAJE
· Participe aux études et reflexions sur les axes stratégiques en animant et mettant en œuvre des projets de service
· Assure une veille juridique et documentaire dans la mise en œuvre des nouveaux décrets de l’accueil collectif et individuel de la petite enfance et participe à la conception et à l’actualisation des documents techniques
· Accueillir des stagiaires
· Participer aux évaluations des premières demandes d’agrément d’assistants maternels et familiaux
Profil recherché
Savoir-faire technique :
. Compétences rédactionelles.
. Aisance à aprréhender et utiliser des nouveaux outils ou logiciels informatiques
. Savoir interpréter et mettre en application les textes de lois
. Aider à la décision
. Faire preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative
. Etre méthodique et organisé
Savoir-faire relationnel :
. Etre autonome et savoir rendre compte
. Rigueur
. Disponibilité
. Sens du travail en équipe
. Savoir accueillir, informer et orienter
. Qualités dans l’écoute, le dialogue et le contact avec les interlocuteurs internes et externes
. Discrétion & Confidentialité
. Avoir des aptitudes à prendre du recul
. Savoir négocier pour faire adhérer
. Polyvalence et autonomie
Connaissances :
. Connaissances des besoins fondamentaux du jeune enfant
. Connaissance de la legislation en matière :
- De protection maternelle et infantile
- De protection de l’enfance
- D’agrément des assistants maternels et familiaux
- D’ouverture et de suivi des EAJE et de la règlementation en vigueur
. Connaissance de l’institution et respect du fonctionnement
. Connaissance de l’institution et respect du fonctionnement
. Connaissance du fonctionnement et de l’organisation d’un service de PMI
. Connaissance règlementaire des compétences d’un Conseil départemental en matière de Protection Maternelle et Infantile, d’accueil de la petite enfance et de protection de l’enfance
. Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
. Connaissance de la méthodologie de projet
Ce poste est ouvert aux puéricultrices et éducateurs de jeunes enfants.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département :
https://recrutement.valdoise.fr/search -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
