107082 - Chauffeur polyvalent - Conseil départemental du Val d'Oise
Référence : O095261016000811
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chauffeur polyvalent du Service Ressources et Gestion de Flotte est une personne ressource qui assure les missions de chauffeur et également les missions de la cellule Sésame (réceptionne et oriente toutes les demandes d’intervention ou de réservation adressées par les agents du Département du Val d’Oise et par certains partenaires). Le chauffeur polyvalent est aussi amené à venir en soutien aux gestionnaires de flotte.
- Mission Sésame :
Accueil téléphonique et physique des usagers internes et externes ; réceptionne et enregistre les demandes effectuées par téléphone, courrier électronique ou autres supports sur le logiciel dédié ; oriente les demandes vers les services concernés ou le bon interlocuteur ; saisit les réservations sur le logiciel, assure le suivi kilométrique mensuel des véhicules gérés par la DAPR, gère les plannings et les tableaux de suivi, participe à la bonne tenue des carnets de bord des véhicules, supervise et coordonne le tableau de suivi des entretiens révisions CT des véhicules, réalise des statistiques de l’activité Sésame en lien avec le chef de service et le chef de service adjoint.
- Missions chauffeur :
Assure la navette courrier dans l’agglomération + convoyage (contrôle technique, garages,…) + transport des plis, des courriers, des parapheurs pour la Direction Générale, le Cabinet et la Présidence ou toutes autres entités du Conseil Départemental
Transport des personnes (élus, Direction, agents) dans le cadre de divers déplacements et représentations du Département (évènements, manifestations).
Remise en état du véhicule utilisé pour la mission (plein et nettoyage intérieur et extérieur), saisie des réservations des véhicules de service du Pool Prestige.
Vérification du bon état de fonctionnement de l’ensemble des véhicules placés sous la responsabilité des chauffeurs du SRGF : réalise l’entretien courant (contrôle des niveaux, pression des pneus, maintien de l’éclairage en l’état, nettoyage intérieur et extérieur), réalise certaines interventions de dépannage de 1er niveau (démarrage, changement de roues, petits remorquages,…) dans le respect de la réglementation en vigueur.
- Missions gestion de flotte :
Vient en soutien des gestionnaires de flotte dans la gestion opérationnelle et administrative des 314 véhicules légers de la flotte du département
Profil recherché
Être titulaire du permis B (VL)
- Savoir ou être en capacité après une formation d’utiliser les logiciels métier
- Savoir s’orienter et lire un plan rapidement, savoir utiliser un GPS
- Réaliser l’entretien de VL, réparer ou savoir changer une pièce par de la mécanique simple (roue, feux, phares, essuie-glace, charnière de porte, rétroviseur,…)
- Maîtriser les outils bureautiques (Excel et Word).
- Faire preuve d’autonomie
- Faire preuve de retenue, respecter la confidentialité et adopter le savoir-être attendu pour le transport de personnalités
- Être dynamique et force de propositions
- Savoir travailler en équipe et en transversalité (binôme, service, directions)
- Savoir s’exprimer clairement et poliment
- Connaitre les règles de la sécurité routière
- Connaitre l’organisation du Département du Val d’Oise
- Reconnaitre les interlocuteurs (élus, Direction, agents)
- Des connaissances ou notions en mécanique sont appréciées
Permis B obligatoire
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir déposer votre CV et votre lettre de motivation via le lien www.valdoise.fr.
https://recrutement-valdoise.fr/admin/vacancy/preview/id/5162/media/1/template/1
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/01/2027
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
