1391 Référent.e Administratif.ve Médico-Social.e en CMS - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030261028000770
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Sommières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
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Accueil, écoute, information et orientation du public du centre médico-social (accueil téléphonique, accueil physique - accueil généraliste),
Organisation, planification et gestion des permanences administratives d'accès aux droits,
Gestion du secrétariat d'équipe : traitement et suivi du courrier, relecture et correction des rapports, gestion des plannings et des échéanciers, rédaction de courriers, comptes rendus et divers documents administratifs, classement,...
Soutien à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation des actions collectives,
Participation active et régulière aux réunions d'équipe,
Participation aux groupes de travail locaux et départementaux, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Appui opérationnel sur le volet logistique : préparation des salles, suivi et gestion du matériel, coordination pratique des interventions.
Le profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service.
Profil recherché
Compétences et aptitudes essentielles pour occuper ce poste :
▪ Savoir identifier, analyser la nature des besoins exprimés, savoir restituer l'information
▪ Connaître de façon générale les dispositifs, les domaine de compétences des partenaires externes, la législation dans le domaine social et médico-social
▪ Avoir des capacités rédactionnelles
▪ Avoir une bonne pratique de la prise de notes
▪ Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
▪ Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
▪ Maîtriser les outils informatiques et bureautiques et s'adapter aux logiciels métiers (Génésis et logiciel file active)
Qualités essentielles recherchées :
▪ Sens du service public
▪ Aptitude au travail avec des publics en difficulté
▪ Discrétion et confidentialité
▪ Capacités relationnelles (Diplomatie, maîtrise de soi)
▪ Esprit d'équipe
▪ Sens de l'initiative et réactivité face aux évolutions dans les domaines d'intervention
Eléments de rémunération :
IFSE sujétion social : 117 €
IFSE B2 : 463,05 €
NBI : 10 points (pour les agents titulaires et stagiaires uniquement)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/12/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
